目标

设定高目标，然后向高目标发起挑战。无论发生什么情况，目标非实现不可，培养这种坚强的意志，在经营中必不可缺。

然而，目标过高，一年，两年，甚至连续三年都完成不了的，高目标就成水中月，镜中花。其副作用是:今后谁也不会认真理会经营者的经营目标了。

这样，给予职员极大的消极影响。