【上班这点事儿】之二：订立劳动合同之前要注意什么

我们撇开那些毫无劳动法律概念和习惯的地方，来讲这点事儿。

进入新公司，订立劳动合同是必经之路，缺少劳动合同的劳动，就少了一道职场权益的护栏。

那么订立劳动合同之前要注意哪些事项呢？

劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

这条法规是劳动合同成立的前提条件，这个条件有几个关键词：

【1】合法：合法是劳动合同的基础。通俗讲，这个劳动合同要合法，不是违规犯法的合同，主要针对劳动者与工作单位就工作内容来展开的，而且没有违规犯法、伤风败俗、伤害他人、损害国家等内容。

如果与工作内容无关，或者有损伤他人，强迫劳动者意愿的内容，劳动者可以提出质疑。

【2】公平：劳动合同是否有单边强制条款，是否有权利与义务的霸王条款，是否有不对称且强迫劳动者意愿的条款。

【3】平等自愿：这个主要是突出“自愿”，如果合同签字就证明是自愿签订，且有法力。避免出现事后说，“我不知道”，“我不懂”，“我没注意到”，“你们的霸王条款”等瞎了眼的托词。

【4】协商一致：劳动合同不是工作单位的强制协议，有些条款涉及劳动者利益的，可以协商。劳动合同中有硬条款，也有软条款。可以协商的，就是软条款。

【5】诚实信用：由于订立劳动合同之时，劳资双方对彼此了解不深刻，存在客观的信息不对称。由此，涉及劳动合同内容条款上，双方要诚实，不要隐瞒、掩盖、修改、修饰事实，导致另一方误解、误判，从而失信于另一方。

很多劳动者对于这点会耍奸使滑，其实很多时候自己给自己下套子。职场有些事儿，对于职场履历不深的人来说，要谨慎，诚实点更好。

【透露一个小秘密】很多公司的HR在与你订立合同之前，已经对你有一些了解，你的不诚实，并不影响合同的订立，也不影响他们暂时招你进来，更不影响他们使用你的劳动价值。但是，当公司欲让你离开时，你的不诚实便是你离开的理由。