公司背景介绍

中金公司，全称中国国际金融股份有限公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。

成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司（简称：中央汇金）持有中金公司28.448%的股份，为中金公司第一大股东。2016年11月4日，中金公司宣布，将以人民币167亿元从中央汇金收购中国中投证券有限责任公司（中投证券）的全部股权。本次交易完成后，中投证券将成为中金公司的全资子公司  。

因其特殊背景，中金公司在中国大型国企改制时期成了境内最大的股权投资银行，加上可与国际大投行齐肩的薪资水平，其因而被称为“投行贵族”。

面试部门：投行部

面试岗位：投行分析师暑期实习生

面试流程：一面

人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）。

面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp。

面试的目的：筛选（与第二轮的“是否适合中金”形成对比，这里说句题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）。

面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart。找顶级投行工作的同学，一定要争取之前有相关投行实习经历，可以自己网申，或者通过投行校友、海途网等推荐一份投行实习。

具体内容＆分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一件事怎么处理），这个“多”和“少”是相对第二轮来的，具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇全是behavio。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。technical问题基本局限于ibanking-FAQ，behavior的问题比较随机、面试官张口就来。

一面遇到的问题盘点

1、英文自我介绍（how long？1min，中/英）

2、简历问题（有support，结构清晰）

3、Technical questions

①报表，资产负债表、利润表、现金流量表（only 主表）：长投入账方法、现金流量表的间接法和直接法、折旧对三张表的影响、 3种valuation方法各自优劣、BETA（回归，或者按可比公司的beta平均值（必须是去杠杆的！）然后再加上杠杆！）、EV/EBITDA和P/E比：公司价值（股+债）、股权价格（股）

-相对估值法PE（净利润），PB（净资产），PS（销售收入，还不赚钱的公司）（什么时候适用）注意分母不同

-让你做DCF会有哪些assumption，怎么算FCF（要记得有levered和unlevered之分哦），FECF，然後得TV，然後得EV？(杠杆和无杠杆)

-怎么算WACC？

-一些重要的ratio（要背）

-比如capital structure变了之后WACC变不变？WACC=股权资本成本*百分比+债权资本成本*百分比

-transaction comps和trading comps一般哪个大？

-两个公司P/E一个5一个10，你买哪个？（这个很tricky，要记得说清楚assumptions）

- DCF（自由现金流怎么算的？CAPM中beta的算法和意义，beta算折现率）、可比公司法（相对估值法），可比交易法（并购中涉及，参考另一个公司的估值）

② 公司理财：DCF，相对估值，WACC（问得很细，经营运作资本是什么，销售收入）估值模型、资本成本、资本结

③ 投行所做业务：证券的发行与承销，以及兼并与收购业务（财务顾问）

④ Sample frombbs

-你关心股票吗？这两天的股指是多少？

-如果让你投资，你看好哪个股票？为什么？

-如果给你一百万，你会投资哪个行业？

-现在上海的房地产市场大致行情怎样？哪些地方的房价最高？你估计投资的预期收益率大概能有多少？

4.、Behavior questions

-职业规划

- Why IBD, whycicc

-专业学到了什么

-Other：最失败的经历/最失败的事，宏观/微观（分析环境、团队、各个方面、以及自己，关注经验总结的过程），团队问题，合作经历

5、 About the market: Showpassionto Capital Market

-Knowledgeabout it：《证券承销与发行》（看时间）

- Persistentfocus: 两只股票，大盘情况，财经新闻，并购新闻，行业（TMT is OK？准备至少两个Stocks，最好是在不同行业的

6.、随机英语问题（这个貌似是研究生需要注意的）

7.、向面试官提问（不超过两个）

面试流程：二面

人数：也两层面试，我们那层大约是二十多个人，另一侧人好像更少，推测共有三十多人。

面试官级别：ed及以上（估测，但是至少都是senior的人，谈吐和关注点明显有区别）。

面试的目的:是否适合banking，是否适合中金（有时第一轮筛的人很纠结，也会把决定权转移给老板，所以老板也会测一些第一轮层次的问题）。

面试考察点：有专业素养、能抓来就用，有潜力，能为公司创造价值（面试内所有言谈举止，要最后指向这些）。

面试具体内容分类：technical偏少（内容参照第一轮）+多数behavior。一定要注意摒弃过于浓重的“学生气”，senior的人更注重business sense，也就是说回答technical /behavior questions反应都要快，不要把计算过程和太多顾虑先铺在眼前再给结果，要先给结果再给细节。

PS：第二轮面试官面的都很随意，好恶感不明，喜怒不形于色，可能是因为他们面了那么多年了觉得很随意，也可能对他们来说“错杀一个”完全没关系……所以立志想进banking/consulting，这种最后筛sense比较多的公司，一定要多报几家……很容易random被杀……

二面具体内容

technical问题复习第一轮的内容足够了。

behavior这个非常非常随机，除了第一轮中最最基本的那些，每个人基本都面的不一样：比如“面临XXX问题,你会怎么样”，XXX问题基本每个人不一样。

这一点我认为可能某种程度上是减少面试时间不同带来的不公平吧，因为大家会问出来的同学都考了什么、然后自己多点时间考虑。但是technical问题基本上都是重复的，感觉他们没那么在乎technical，可能因为这个还是比较好培养的，而且过了第一轮的同学知识结构一般已经基本合格了。

一点经验谈和建议

关于准备behavior的小建议：言谈举止在一个三四十岁的人面前是装不出来的，所以一定要be yourself。但是我现在回想一下面试，感觉有些地方在某种程度上是可以准备的。你可以多准备一些亲身经历的小故事，来支持你想表达的你的特点。比如说，想表达自己细心、有责任感的时候，可以说一个很久以前的实习雇主现在找我要当时我做的报告，我依然能迅速找出来、并准时发送给他们。

其实这跟平时跟别人聊天的感觉是一样的。多注意积累这样的“小故事”，对自己所做的每一件事进行考察，也有助于自己的反思与成长。日积月累准备这些小故事的过程中，也许我们本身也就成长了，从而正巧达到了banking的“professional”的要求。

其它方面的建议：把有把握的课程列在简历上，财会和公司理财如果比较扎实一定要列在简历上，这样就不会提一些质疑知识结构的问题了，节省时间；正确看待当时的信息和前人的面经；收集面经只是第一步，之后一定要去花时间准备（根据个人规划，越长越好，短期刷technical，长期积累行业experience、形成个人特色），这些准备不止有益于面试，更有益于自己对以后职业的进一步规划。

说到底，大家就算表面上都无所谓，但是都会重视面试的，所以基本上每个人的信息都是对称的，如果你的准备仅仅是前两天看几篇攻略、只做点简单的思考，那只能起到安慰自己的作用：“哦，明天我应该不会被问倒在面试场上”。那些不重视这家公司、这个summer的人，要么牛到让人不敢直视，要么就跟大家根本不构成竞争。所以看攻略只是第一步，花更多的时间去练、去做才是最重要的。