领导的亲切和蔼和冷酷无情

你是下属，他是领导，你们在单位里面表面上很和谐。

事实上领导有两种面孔，他要维持上面人的利益，同时也要维护自己的利益，于是领导就变得既和蔼可亲又冷酷无情。

和蔼可亲那是因为下属维护的领导的利益，或者说领导的利益没有受损失，所以大家相安无事，平常可以说说笑笑无所谓，领导也显得非常的和蔼可亲，跟下属打成一片。

而一旦下属侵犯了领导的利益，或者领导制定的规则被下属破坏了，那么他发现了之后当面不会说，他会给你的直属领导发信息，然后你的直属领导就会让你滚蛋。

这个时候的领导是冷酷无情的，你不要想着去讨好他，因为你破坏了他制定的规则，你影响了他的权威。对于权利十分看重的领导来说，没有什么比看着自己的规则被有效的执行更重要的了。

假如你被开了，也许是你运气不好，你也不要怨恨领导为什么当面一套背后一套，这深层次的原因就是你侵犯了领导的利益，你破坏了领导制定的规则，仅此而已。

你有时候也会疑惑，为什么领导都有两副面孔，那是因为你不是领导，你要站在他的角度看这个问题。你不是领导，所以你对领导的善变不理解。

将心比心，理解了别人之后，你就会发现这个世界全靠规则在运行着，人在其中其实是不自由的。为什么修行人会生起出离三界的心，说“三界如火宅”呢？就是因为他看到了这个真相。你改变不了世界，你也改变不了这些规则，你不要对比生起嗔恨心，你应该从改变自己的执着去做起。

你要是不执着，不去玩这个游戏，那么这个游戏就不会束缚住你的自由。

所以看透了这个世界以后，你还要依然慈悲这个世界的众生，因为他们执着，因为他们不懂，他们其实也很可怜。

不要怨恨单位，不要怨恨领导，不要怨恨这些规则，从自己做起，看透它并且出离它，从心上出离，你才能获得无条件的心灵自由。