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解决问题最简单的方法

2016-12-22  本文已影响1797人  FinlayLiu

解决问题最简单的方法

每天我们都会遇到新的问题、各种问题,我们需要对问题进行分析、选择、做决定并采取相应的行动。生活越丰富,需要作出的决定越多。

第1章 关注:首先锁定问题

认清你的思维方式

遇到不熟悉的问题,大多数人只会用一种方式搜集信息,并以此对答案进行利弊分析。不同的信息搜神记方式,会决定最终所选的答案。

如何有效专注

大脑有四种层次的专注,因此大脑有四种不同的活动状态,我们每个人都会无意识在四个档位见切换,只需要稍加练习,就可以“随意换挡”。

如何同时处理多项任务

第2章 直觉:寻找眼前一亮的答案

直觉的威力

直觉与视觉化思考类似,都是潜意识生成的。人们大都只会在自己非常熟悉的领域产生直觉,但直觉有时候非常重要,比逻辑还有价值。

如何进行视觉化思考?

大脑右脑和潜意识,都是用图像思考。视觉化思考有助于创造性思考,还能管理情绪,帮助有效设定目标。放松自己,反复思考,信手涂鸦,仔细描述。

如何创造性重新考虑问题?

在具体考虑解决问题之前,可以换个角度思考,可能会带来惊喜。创造性思考将不相干的领域整合在一起,形成全新的解决方案。人们决策中大多数错误都不是逻辑错误,而是角度问题,所以一定要学会从不同角度看同一问题。

如何寻找有创意的解决方案?

创意来自智慧,需要借助潜意识。保持大脑开发,接受任何新想法。

第3章 分析:摸清问题的脉络

问题是封闭性还是开放型?

找到聪明的答案,关键要弄明白面对的是什么类型的问题。如果问题答案标准确定并有限,问题是“封闭性”;如果问题答案数量不限,则是“开放型”。大多数问题都是开放型的,很多头疼的问题,是因为错吧开放型问题当做封闭型问题,导致浪费时间。

如何处理封闭型问题?

遇到封闭型问题,答案有限,适合使用探路型方式,事先搜集必要信息,避免进入死胡同。

列出答案树:

  1. 给出起点。
  2. 给出备选方案,与起点连线。
  3. 列出备选方案的下一步行动。
  4. 列出可能的结果。

如何处理开放型问题?

开放型问题答案有很多,可以一边找答案,一边提出问题,并列出优劣清单。不断走,不断进行似乎头,不断找到新方法。

  1. 迈出步伐。
  2. 关注于答案。

如何快速分析问题?

  1. 为什么会出现这个问题?
  2. 为什么我会把它看成是个问题?
  3. 这个解决方案会造成什么影响?
  4. 为什么要选择这个解决方案,给我什么独特优势?

找到问题的核心,就会发现更多解决方案。通过问题开展分析:

  1. 为什么要解决这个问题?
  2. 一共有多少种方法来解决这个问题?
  3. 最简单聪明的方法是什么?

不同的思路

遇到问题或做决定,不同的逻辑推理方式,会找到不同的答案,或相反的结论。

如何规避7种思维陷阱?

  1. 思维陷阱1:逃避或拒绝

    案例:逃避现实,如债务危机。

    解决方法:提醒自己,面对现实,逃避只会陷入更大痛苦。

  2. 思维陷阱2:是的,可是...

    案例:找出理由否定新想法,而不是思考带来的可能。

    解决方法:列出新想法的积极面,再考虑可能出现的问题。

  3. 思维陷阱3:团队思考

    案例:下意识接受他人意见,盲目更从。

    解决方法:勿轻信,多质疑。

  4. 思维陷阱4:有色眼镜

    案例:爱屋及乌。

    解决方法:要有自己的判断,尽量看到事情另一面。

  5. 思维陷阱5:过于一根筋

    案例:拒绝接受新思维或建议

    解决方法:评估自己的假设,思考他人的建议。

  6. 思维陷阱6:把事情想复杂

    案例:误把新闻当做思路

    解决方法:最简单可行的答案,才是最好的。

  7. 思维陷阱7:这不是我的主意!

    案例:排斥他人的想法

    解决方法:改进它,让其符合自己风格。

小象效应

人都是在自己信念和假设前提下做决定的,一旦假设前提不精确,就会束缚自己手脚,在思想上相信自己陷入绝境。我们和小象一样,会做出很多实际上不存在的限制条件,结果让自己束手束脚,错过机会。

要想弄成假设或前提是否精确,最好的方法是进行质疑:

第4章 权衡:寻找答案的过程

权衡各种选择

认清你的决策风格

风险的本质是什么?

对信息掌握不全而需要做决定,就是风险。我们思维是逃避风险的,存在思维陷阱的,思考不够理性的。我们相信自己比别人更幸运,而失去理性。

如何借用别人的智慧?

市场经济之所以有限,是最大范围群体进行选择,来决定商品的假设,使价格最大限度贴近真实价值。

第5章 决定:别让情绪影响你的判断

你是哪种性格

四种性格类型

第6章 行动:向目标进发

设定目标的艺术

正确有效的目标:

  1. 尽可能界定最终目标,使用SMART原则。
  2. 了解任务,是什么类型的,开放的还是封闭的。
  3. 找出任务的方案,确定具体步骤。
  4. 设定截止日期。
  5. 列出任务要素和阶段,指定日程表。
  6. 合作,各尽其责。
  7. 动手去做!
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