##集团股份有限公司法律事务部副总经理（主任工程师）猎才说明书

、任职资格

1、 法律专业全日制本科或以上学历；

2、 法律业务相关工作经验不少于5年（有房地产行业、酒店行业、影院行业、百货行业经验优先；持有律师资格/法律职业资格证书的优先）；

3、 较强的沟通协调能力、独立工作能力和良好的团队配合意识，有一定应变能力。

二、工作职责

1、 起草、修订、审核集团及所属公司各类合同及相关法律文件；

2、 参与全集团对外重大商务谈判，提供相关法律意见；

3、 组织所有新项目尽职调查，并负责审查各地项目开发建设的合法合规性；

4、 参与全集团范围内诉讼、纠纷及其他突发事件的处理，以及组织总结；

5、 对集团及所属公司外聘律师进行审批，并组织年度考核；

6、 组织集团范围的法律培训等。

三、岗位相关信息

1、 性别：不限

2、 招聘数量：1名；

3、 薪酬范围：薪酬可谈，根据候选人能力与意愿给予恰当薪酬；（副总税前年薪100-150万、法务主任税前年薪40-50万）

4、 面试顺序：

a.集团人力资源部副总；

b.部门总经理；

c.集团副总裁。

四、特别提示

1、 年龄35-40之间最佳（现法务团队平均年龄都很年轻，工作强度和对人的精气神要求等限定此年龄范围内）；

2、 本科必须为法学相关专业，毕业院校最好为北京大学、中国政法、人民大学、吉林大学、西南政法、西北政法、烟台大学、武汉大学、山东大学、复旦大学、中山大学、清华大学法学院等法学专业排名靠前的高校（现法务团队基本都是北大、政法毕业，基础比较重要）；

3、 性格稍强势，沟通要直率，处事要果断，不拐弯抹角（现法务团队整体风格非常干练，沟通也比较直接，如果候选人性格较柔弱或者不够果断，即便入职也恐难以适应；另需涉及商务谈判的工作，所以直率及强势的风格才更适应本岗位的要求）；

4、 抗压能力要强（入职万达后没有助手，最基础的工作都需要自己去做；出差也会视分管业务而定，但基本都比较频繁，但不会有外派）；

5、 形象气质要好（接触的层面较高，举手投足都代表万达形象）；

6、 工作经历的背景要好，如果是公司的法务候选人，一定要是大型集团公司的法务第一负责人、如果是律所候选人，最好为知名律所的合伙人级别（对于合伙人级别，一定要沟通清楚加盟的意愿以及如果离职是否有顾虑等，因为律所一级合伙人需要分摊运营成本，一旦离职会有诸多问题产生，所以候选人的意愿非常重要）；

7、 无公检法工作经历（公检法经历会使候选人养成异于职业人的思路，不适合公司要求）。

8、 法律事务部按照业务领域，内部大致有以下几个分组：

1)       项目组：偏向地产项目的前期，比如拿地、证件办理、建设等相关事宜；

2)       招商组：商业广场内的招商工作、酒店的合作等事宜；

3)       诉讼组：承接集团内部的所有诉讼业务；

4)       上市并购组：围绕着集团的上市、投资等业务的法务工作；

5)       综合组：院线、百货、演艺公司、KTV等业务涉及到的其它法务事宜。

9、目前副总的方向为广场招商或酒店合作。