关于面试

1 / 面试前的准备

如果你接到面试通知，让你第二天10点去面试，在这一天的时间里，你会做些什么？

>>> 第一步：查阅基本资料

通常正规企业通知面试的形式都是，先电话通知，再发邮件或短信，告诉你一些简单的注意事项、公司资料等。接到通知后，你需要先了解以下信息：

①面试时间/地点（提前查好出行路线）

②公司名称/岗位名称（这个不需要强调了吧）

③联系人信息（如果迟到，要提前打电话道歉）

④面试官是谁（HR还是直线经理，关系到有几轮面试）

⑤需要准备什么材料（简历、学历证明、身份证复印件等资料）

⑥针对面试岗位，需要额外准备什么材料（比如设计岗位就需要携带设计作品等）

>>> 第二步：准备一份个人作品

针对你应聘的岗位，一定要准备一份符合岗位需求的个人作品，这是展现你个人能力的最直接方法。比如你应聘的是互联网运营岗位，那么一份全面、真实的运营策划方案就足够打动面试官了。

如果对方是你梦寐以求的公司，你对它有足够的研究和了解，也不妨利用这一天的空闲时间，根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划，让人家知道你上任之后下一步的工作思路。这不仅能展现你的工作能力，更能体现诚意，基本上能够让90%的面试官眼前一亮。

2 / 面试中的话术

经过充分的准备，你来到了心仪的公司进行面试，面试官坐在你面前，面对提问，你的脑袋却是懵懵的，一紧张什么都忘了。

如果你也有这个情况，可以在面试官提问后，用疑问句把问题再陈述一遍，“……，你是想问这个问题吗？”趁这个时间整理一下自己的情绪和思路，再作回答。

也可以提前准备一些面试中常见的问题答案，然后把关键词写在纸上，随时复习。以下几个面试中经常被提到的问题，我们已经把模板给你准备好了。

>>> 自我介绍

自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人说面试最开始的五分钟一定要发挥好，在此之前你要注意两点：

① 体态面貌：坐姿端正、眼神专注、面带微笑；

② 表述语气：条理清晰、沉着冷静、自信大方。

一个好的自我介绍，能让面试官全面地了解你。

如果你是非应届生，你可以这样说：

面试官好，我是xx，毕业于xx大学，主修xx专业。曾先后任职于xx、xx这几家公司，在最后的xx中担任xx的岗位，曾负责/参与过xx、xx等xx级别的项目，并取得了xxx的成绩。在公司中曾获得xx等荣誉/奖项。现在应聘贵公司xx岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！

如果你是应届生，你可以这样说：

面试官好，我是xx，xx大学xx届的学生，专业是xx。之前在xx公司的xx岗位上实习过，负责xx方面的工作内容。我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）xx比赛中凭借xx课题夺得过xx的奖项……等。

>>> 当面试官问“你最大的缺点是什么”

“我最大的缺点就是工作太拼，不能平衡工作和生活”

（变相夸自己故意讨巧，你以为面试官傻吗？）

“我最大的缺点是情商不够，不太会察言观色”

（太实诚了！）

面对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。

往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

比如如果你应聘的是普通职位，你可以说自己战略思维不够，而这其实是管理层才需要的能力。

往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。

比如你可以说：“工作几年以来，我一直在XX领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”

把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自己的改变和进步，巧妙地把关注点从缺点引开了。

>>> 当面试官问“你有什么问题要问吗”

当面试官问到这个问题的时候说明面试差不多该结束了，不过你也不能掉以轻心，这个问题可能决定了面试官对你的最终印象。

而且你要知道，面试不仅仅是被选择，也是一个选择的过程，因此你要想好自己最关注的问题，并且了解到真相。

按照目的的不同，可以往这三个方向回答：

① 如果这是你十分心仪的公司，那你的目的就是求职成功，所以你一定要考虑对方的需求，让对方感受到你的诚意：

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”

② 如果你更关注的是这家公司是否真的有培训进修的机会：

“请问部门里为员工进行过哪些培训？”

“请问之前给员工报销过哪些学费？”

“请问公司之前有多少人去过总部学习？”

③ 如果你想尽快知道面试结果：

“您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不具备的？”

通过面试官对这个问题的答案，你可以估算出自己得到这个offer的胜算有多大；如果面试官的反馈带着怀疑，你还有机会弥补：“您可能觉得我没有表现出XX能力，其实我……”，然后赶紧拿出你的补充资料。

当然，面试中还有诸如“相比其他人你有哪些优势”“说说你的具体项目经历”等问题，这类都是加分题，如实回答就足够了。

有一说一有二说二，面试官想知道的是你的简历是否真实，其次看你的沟通能力，而你获得的成绩高低其实并没有那么重要。

3 / 面试后如何快速获得反馈

面试官问了你期望薪资、到岗时间，甚至还夸你不错，回去等通知吧，然后就没有然后了……你是不是百思不得其解？

原因有很多，比如：对方企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了比你更合适的候选人等等。

你明明与面试官聊得不错，沟通很开心，却还是没能拿到offer，怎么回事？其实这是面试官高度职业化的表现，一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的。

如果你想尽快得到面试反馈：

耐心等待3个工作日，看是否有offer通知，如果没有的话，可以给HR发邮件感谢其安排面试，然后委婉地向HR询问结果。这封邮件要包含你的姓名、应聘岗位、在哪天面试、公司承诺什么时候公布面试结果，一定要简洁明了地将这些信息表述清楚，考虑到HR平时工作繁忙，只有一眼就能看出内容的邮件才值得他回复。

要注意的是，如果HR在一天内没有回复，那基本上就说明没戏了，你可以一边等通知一边准备其他面试。