职业规划到底规划什么
很多人对现状不满，想要转行，于是每天都在思考：我该转什么行呢？期望哪天灵光乍现，找到自己毕生愿意为之奋斗的事业。
但说实话，按这种方式想下去，一辈子也很难有结果，因为这根本不是思考，只是困扰。
真正的思考，是你需要收集信息、自我剖析、咨询他人、分析各种可能、最后进行选择。
一、为什么要做职业规划
如果有一家企业，给自己设定了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其发展，等待5年后变成第一？
其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利（赚钱）、需要跟其他人才竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有企业买你的服务、需要打造个人品牌。
所以，经营企业和经营自己，道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成理想的路径。
二、职业规划应该要谁来做
职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。
而做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？
这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。
当然，在学习方法论的过程中，你可以找职业教练、可以去看书，或者去知乎提问，只是你需要直到，无论何种方式，最终给出答案的，必须是你自己，而不是其他任何人。
三、职业规划应该规划什么
职业规划不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目标的路径上。且这种方法必须是切实可行的，而非想当然拍脑袋的结果。
第一，做价值规划。你所做的每一份工作，都要力求在知识、技能和能力上有所提升，你才会不断增值。
第二，扬长避短。即充分考量自己的优劣势，找到自己擅长且有意愿做好的事情。
第三，关注外部变化。跟企业做战略规划一样，做个人规划的时候，也需要关注外部的一些因素：第一，目标职业的工作内容、薪酬汇报等；第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；第三，目标职业的到达方法，比如招聘要求、招聘渠道；第四，企业组织形式的变化。
四、职业规划应该什么时候做
以我自己为例，在刚毕业找第一份工作的时候，其实是非常迷茫的。记得非常清楚的是，当时面试德邦，招聘的岗位主要分为职能类、财务类、IT类和人事类。
对于我们大部分学管理学、经济学和市场营销等专业的同学来说，只能选择职能类。而职能类具体是做什么的，在当时完全不清楚。
进入工作岗位后，公司会根据专业分配具体的岗位，当然也不可能完全匹配。我们同一批入职的同学中，有学英语专业的被分配到市场部做客户调研，有学法律的同学被分配到丢货改善组，负责投诉等异常事务处理。
在这些同学中，对分配后的工作很少会比较满意。大部分都在想办法适应，或者做出调整。
适应的好，且坚持下来，就有可能一路顺利，在德邦这种体制下快速晋升，混上不错的管理层。
如果不适应，想做出调整，就只能跳出这个圈子，去做跟专业更接近的工作。
其实，大部分人在毕业后并没有明确的目标和职业规划，而是在工作后才慢慢发现什么是适合自己的、自己喜欢什么样的工作。
所以，什么时候需要做职业规划呢？
第一，刚毕业要进入职场；第二，已经有了一份工作，但由于不喜欢现在的工作等原因，想要跳槽或转行；第三，有了一份还不错的工作，想要在能力和职位上有所提升。
五、如何做职业规划
做职业规划需要做好以下三件事情：第一，了解自己；第二，了解工作；第三，在自己和工作之间作匹配。
了解自己：包括职业兴趣、职业性格、职业技能以及价值观四个方面。这也涉及到如何去发现自己的天赋、找到自己对什么感兴趣、对什么擅长。
了解工作：就是了解工作是否属于自己的职业兴趣领域，对职业性格的要求，需要哪些技能和能力，以及可以给予哪些你看中的价值。
做匹配：找在这几个方面交集最大的工作。
关于职业规划的具体实施，可使用“个人商业模式画布”这个工具。具体的操作方法我们下次分享。（接下来的几周时间我们就围绕以下几个话题来做分享）
1、结合“个人商业模式画布”做职业规划
2、如何发掘自己的天赋、兴趣与擅长
3、如何制作一份高质量的简历
另外，以上的内容主要参考以下两本书籍，如有兴趣可详细了解：
《请停止无效努力-如何用正确的方法快速进阶》
《商业模式新生代-个人篇》
