观察| 微妙的制衡

23/6/5，星期一，多云薄雾。

在团队里，细心观察就会发现，总有那么几个骨干是听命于别人的。

据说这是一种所谓的制衡之术，避免一言堂现象的出现。

但在类大锅饭又半铁饭碗的环境里，一旦出了什么纰漏，首先上位者会产生一种被害者意识：觉得这不是自己造成的，谁安插的人手就该谁负责！

如此以往，团队效率便如蚁穴溃堤，只会越来越差，直至无法挽回。