流水线时代的工作

流水线时代，工作被拆分为简单重复的体力或脑力劳动，时间可以约等于工作价值。

社会分工协作进一步精细以后，流水线模式逐渐被冲击被取代，时间与工作价值的关系越来越不稳定。

如果从『角色』角度观察，不同角色有不同价值定价，且可以有不同工作节奏，系统性更强。

但是，角色管理比起流水线管理要复杂太多了，角色价值定价本身也很困难。

我在想，究竟是标准化的流水线模式是特殊阶段，还是差异化的角色模式是特殊阶段？

或者说，因创新和变革加速，角色变化速度超过了其标准化速度。

那么，如果创新个变革逐渐减缓甚至消失，那么新的标准化是否在此稳定下来呢？到时，时间又会是不错的标准。