书籍介绍

这本书，是由著名餐饮公司百胜集团的CEO大卫洛瓦特亲自撰写的书籍。这本书也得到了豆瓣7.2的评分。

这本书是由一个暖心的小故事(一个玻璃瓶的故事)糅合而成的一本励志心灵鸡汤书。它里面的十条OGO(oh great one)不仅仅适合于个人。同时也是如何去管理好一个团队的最佳准则。

这本书主要讲述了一位准备继承家业的CEO发现公司旗下的笑脸玩具公司竟然十年都没有出现优秀员工。

而且公司的业绩也呈下滑的趋势。于是他便到实地去考察，发现这家之前是家族企业的公司如今破败不堪。

公司员工们向其诉苦，他们向上级提出的建议犹如石沉大海。并且这家工厂即将陷入被关闭的窘境。

于是为了保护家族的王牌企业，这位co使出浑身解数，想要将公司股东们关闭这家笑脸玩具工厂的决心给挽救回来。

在得到一定的期限后，这位CEO日夜辗转反侧，深思苦想。最后是由于他孙子送给他一个玻璃瓶，而这个玻璃瓶正是著名的OGO的雏形。

也是这个玻璃瓶（里面是孙子及其家人在里面写满各种各样的表扬这位CEO的话语）让他想到了方法：也就是赏识的力量。

最后这家笑脸玩具工厂又恢复了往日的活力，也使得公司的业绩重新呈现出上升的趋势。

OGO原则
1.人们不会在乎你，如果你不在乎他们。

2.表示你在听他人的最好方式就是聆听。

3.伟大的想法可以来自任何地方。

4.无论何时何地赞赏杰出的工作。

5.让赏识成为转化成果的催化剂。

6.让赏识成为一件有趣的事情。

7.要有针对性。

8.赏识无处不在

9.给予赏识是一种荣幸

10.把握好每一次机会说“谢谢你”

相信以上的十条ogo原则，如果能够充分的去利用。赞赏别人，你会发现这不是一种负担，而是一种发自内心的释放。