怎样才能进四大？解读四大会计师事务所入职条件+薪酬设置+晋升空间
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四大会计师事务之所以所备受广大财会人追崇，除了完善的晋升以及培训体系外，更多的还是其傲视全行业、富有竞争力的薪资体系。对于一些基层会计人来说，四大或许是一个遥不可及的梦。
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为什么大家都认为四大很难进呢？先来看看四大的应聘条件。
四大会计师事务所的入职条件
从专业来看，不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。但是有良好能力和素质的其他专业的毕业也可以进入四大。四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业加上一定的培训，培养出复合型的人才。从下面这张表明显可以看出专业的限制并没有特别大。
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从四大会计师事务所每年录取的院校来看，多数是国内排名靠前的财经类院校。
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从学历来看，获得四大offer的人是学士学位和硕士学位占比较多，将近85%。
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在男女比例上面，据调研数据显示，四大会计师事务所大概比例是1:4，据四大在职人员表示女性占比90%。
四大会计师事务所基本的晋升路线
四大新入职人员第一年都是从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（当然需要你考出CPA证书，否则只能做到DM）。
基本晋升路线如下图：
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四大详细晋升路线图：
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各个级别晋升所需要的时长（月）：
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审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
四大会计师事务所薪资情况
据统计从2016年开始四大起薪均为7200，但是因为晋升路线略有差异，同一级别也有不同。安永2017年新入职的SA1薪水上涨至每月8250元！
四大事务所具体薪资如下：
安永
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在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
德勤
由于采集的数据样本较少，所以在M1的时候只是一条直线，仅供参考。
普华永道
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普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。
毕马威
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和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。
在不同考级评分下，“四大”呈现出的薪资差异：
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不论你是应届生还是准备入行的人士，在你确定要进入事务所，都应该提前将CPA纳入到自己的考证计划之中，这也是为什么每年毕业季很多大学生毕不急着找工作，选择全职备考注册会计师的原因之一。
如果你将四大列为自己追求的梦想，从现在开始就要有意识的去培养自己各方面的能力，不管是做审计还是做为一个管理者都需要有扎实的专业知识作为基础。
下面听听来自的知乎七嘴八舌
-@Mr Alan X-
Big Four薪酬体系如下-更新自2016年最新Salary Letter
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我自己也统计了一版，内容都是一样的。
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最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了好不好，好不好，好不好？(*¯︶¯*)
更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元；
那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。
-@知乎用户-
说下四大大概的薪资，其实根据不同打分情况很不同，我说平均的吧。不一定非常准，其实网上都公开着，可以自己搜。
第一年月薪7200，往后每年增长30%多一点，自己可以推。第5年开始是Senior3，年薪可以到20万到30多万，第6年或者第7年升经理，年薪40万+。senior manager年薪60到90万，不过百。后面就是Par，看效益。
-@BlackMamba-
作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。
在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：
初级审计师（Associate, Accountant / 从业年限1-2年）：
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior
Associate）。初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。A Year 1
主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year
2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高级审计师（Senior Associate / 从业年限3-5年）：
高级审计师内部分为SA
Year 1 至SA Year 3三个子职级。从SA Year
1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上）：
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：
初级审计师：
A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理 / 高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人的薪酬不做讨论。
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。
-@F大王叫我来巡山-
四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
“四大”第1年：审计助理
基本月薪：7K 表现出色预计月薪：10K
“四大”第2年：审计
基本月薪：8K 表现出色预计月薪：12K
“四大”第3年：高级审计师第一年
基本月薪：10-12K 表现出色预计月薪：16K
“四大”第4年:高级审计师第二年
基本月薪：13-15K 表现出色预计月薪：30-40K
“四大”第5年：高级审计师第三年
基本月薪：17-21K 表现出色预计月薪：40-50K
“四大”第6年：经理
基本月薪：33k-70k
这个阶段加班费不会很多 不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金
“四大”第7-10年：高级经理
基本月薪：100K-155k 做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
-@贪吃的减肥患者-
分享一下国内第一大所的，审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440，此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到
24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。
整栋楼里Mr Alan X的答案靠谱... 另外作为小盆友...差补和OT经常可以让你的工资税前double... 当初第一年忙季税后基本在9k-11k，来四大就别看base了。
-@上海某所-
第一年7-9万，第二年9-13万
感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。
内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。
内资所说的都是税后到手，四大的工资都是税前。
发工资还是要看部门业绩
-@知乎用户-
其实内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。
-@知乎用户-
前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成！！！但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了。
-@知乎用户-
某内资大所 上海总所 基本工资3000-4000不等，主要靠提成
A1-A2 7-10W
高审1-3 12-20W
经理 30W
-@谢飞博-
凑热闹看完觉得四大的工资不高啊，还那么辛苦那么累，还是互联网好，哈哈哈
-@知乎用户-
第一年，平均到手5.5K，GZ所，一家证券所，非四大非八大，工作时间相对较短，加班时间不多，差不多吧。中喜GZ某部。
