四天五个面试经验总结

这一周我经历了五次面试，一次答辩，可谓是十分繁忙的。答辩在周一进行，周二到周五我面试了五家公司。高频率的面试之后我可以感觉到面试的一丝丝规律。

第一印象和当时的状态

首先一定要第一印象好，有一次在面试的时候我说我自己的性格开朗，亲和力比较强，hr就说看我的状态和气质方面也能够看得出来。因为当时我没有紧张等其他的负面情绪，只是觉得面试挺好玩的，一直面带微笑，这种微笑不是公式型的微笑，而是发自内心的。一些牛逼的hr是能够感觉的出来应聘的人员是平时是怎样的，要是能够骗得过hr那么只能说演技非常好。

他们还非常注重这个人的团队合作能力，是否能够和其他员工有好的相处。我知道一个同学，他的技术能说是我们这堆人中数一数二的，但是面试了四家后还是没有一个offer。不知是否hr已经看出来他平时不是那么好相处。情商比较的低，和同学们的关系处的比较的生硬。所以虽然技术过关还是没收到什么offer，其他的同学技术虽然差点但还是接到了offer。

工资方面

最近一两年的实习工资越来越低了，有的地方实习是完全没有工资的，像我的家乡，有的实习就是完全没有工资。杭州的实习工资也越来越低，可能是杭州在快速发展，越来越多的人来到杭州，所以根本不缺人，工资理所当然的也就降了下来。房租确是飞速的涨，一个单间加一个独卫要1500左右，一般只能两个人租在一个房间。但是每个月还是要自己掏一些钱进去。虽然说我们对工作还是比较陌生，也是为了学习，但我们更多的也是来工作的，工资应该让我们可以最低限度的维持生活。有一家公司我看着不错，工资确完全不能够我的生活，就算再省，也不足以支撑我的生活，所以我还是拒绝了。hr虽说以后可能会涨，但以后谁知道呢，他们也应该要为员工考虑吧。

面试时候的问答

一般面试都会问一些问题。hr需要知道的很多问题我都在自我介绍中讲了出来。比如在学校的一些经历，工作可以维持多长时间，性格特点，兴趣爱好。hr会就着这些问一些问题。比如讲到了兼职，那么会问兼职了多长时间，在这个兼职中你具体是做哪一些事情。在学校的这段的经历中你是做什么的，有什么感悟。还比如会问对你对面试的这个岗位有什么理解，你认为这个岗位是干嘛的。这些问题在面试一两次后就能知道他们会问，那么平时就可以整理一套逻辑来面对。比如“采购”这个岗位。可以这样说，在我的理解中，采购应该是在保证采购的商品质量过关，符合公司要求的前提下，最大限度的实现厂家和公司的双赢，并且使消费者买到最能接受的价格的商品。面试不仅有hr还有你面试的那个部门的经理。他们问的就非常的具体了。有没有相关经验。在面试技术岗位的时候，就会问一些技术问题，做过哪些项目，这些项目用到了哪些东西，和一些

其他的专业性问题。这些虽然笔试部分会考到，但他面也会在二面中问道，也可以看看逻辑表达能力。

hr介绍

hr会介绍他们公司的状况，和我们具体需要做什么样的工作，他们公司的薪资待遇等问题，还有他们公司做过什么项目，什么时候融过资。

我们问的问题

在介绍完之后，就到了我们问问题的时候了。我们可以问待遇，公司以什么样的考核为标准。在前几次我还会问他们是否会有带我们的人，和是否有可能留下来转正。后来发现每个公司都会有的。要是没有师傅带那么我们怎么更好的为公司服务。他们培养我们不就是希望我们以后也留下来工作吗？不然为其他公司培养人才不就亏本了吗？所以这些问题都是多余的。还可以问上班时间安排，是否有其他补贴。

感觉公司的状态

在刚进去公司面试的时候，是可以看到公司的一些员工状态的，我们看公司的氛围是不是好，毕竟要是进了我们就要和他们一起工作，如果氛围死气沉沉，压抑那么公司状态可想而知也不会很好，这样的公司我们就算工资再高也要多加考虑。还要看公司规模，员工状态，是否友好。最重要我们要从hr那里看出来他们的状态，他们是否友好。有的公司连面试的人都不能很好处理关系，他们是公司门面，那还对公司指望什么。

（我具体的面试过程前面有写道，要是想了解可以放前面两个。）