为什么年计划要直面“挑战性难题”？

“挑战性难题”真是一把“好刀”。

生而为人我们是幸运的，因为有太多的我们知道的偶然因素（精子的奋斗、佛家的因缘、宇宙的偶然）因缘聚合才有机会成人；生而为人我们也是痛苦的，因为我们本身存在各种导致痛苦的机制，比如容易灾难化和应该化的思维倾向、比如懒惰的倾向、比如被欲望牵制的倾向、无法到达智慧而最终解脱的难处等等，这些注定我们会经历痛苦。

即使不考虑那些抽象的问题，眼前实实在在的工作和生活也会让人感觉到困惑：

我自己如何发展？家庭需要我们作什么？职场需要什么技能？社会需要我们解决什么问题？...

冷静下来想具体而实在的难题并不少：

一家公司如何保持基业长青？产品如何有竞争力？组织如何有效协作？怎么提升营销能力？怎么提升客户管理的能力？怎么培训？怎么公关？如何分配资源激发组织活力？如何让员工“人在心也在”？...

有人说这都是陈词滥调，很多我也知道啊，这里的区别应该是“设身处地”的真的深入去思考，而不是人云亦云，要有自己的广泛调研、实地考察、大量查阅权威资料，最终要形成自己独立的判断，最重要的是“真的往心里去”，而不是应付工作做表面的应对。

“直面挑战性难题”的好处还有：

1.面对客观。

真实面对而不是选择忽视或主观解读，就有了基线，有基线就有改变的可能，就有了改变的地基，而不是空对空。

2.线索指引。

挑战性难题是我们陷入迷茫的时候的最好指引，我们的努力就是要让自己和周围的世界变得更好，不是吗？

挑战性难题的存在一定是现状和理想的空缺，解决这个空缺就是人心所向，众望所归，哪一个个人或者集体的商业成功不都是为解决实际困难而存在的吗？

伟大的领导者也是”发动群众解决挑战性难题“的集大成者啊。

3.价值源泉。

挑战性难题是意义的源泉，而人是追求意义动物。这有利于人融入一个更大的利益共同体，这样做的事情就有了最强有力的动机支撑。

2022元旦刚过，我们需要直面“挑战性难题”，因为“挑战性难题”蕴藏真实、灯塔、使命，也是为生命续航的能量宝库。