【007－062】由徐家骏的辞职信谈起

2019-11-14 本文已影响0人读书求得间

人的一生中，会有许多工作经历，当我们与一段工作经历告别时，我们是否会有徐家骏那样的思维模式去反思、总结，以便让我们走好下一段路。

网上流传着一封据说是华为技术副总裁徐家骏写给任正非的一封辞职信，很火。虽不知真假，但其中的思维逻辑与归纳总结，还是非常值得职场人学习的。

今天的工作告一段落，静坐灯下，反思一天的得失，心中怅然若失，提起笔又抄了一段《乐毅告燕王书》，以让自己在乐毅的那封信中检视个人的不足。

节录《乐毅告燕王书》

其实，自己一直以为乐毅的“君子绝交，不出恶声；忠臣之去也，不洁其名”是一个很高、一般人难以企及的境界，并不时提醒自己，谨言慎行。

然而再看一下徐家骏的这封信，才发现如何从老东家辞别，现代职业人已经找到了更加体面与优雅的方式。所以说，徐家骏的12条建议，真是值得每位年轻人（包括自己）好好学习。唯有学习，才能精进。

《了凡四训》中有每日功过格，《能断金刚》有一日六时书，都是讲的自我反省，不断修炼自我，去除负面的内容，留下正面的东西。当然自己还是做不到的，仅仅做到一日一省已经是很勉强了。

所以读一下徐家骏的信，真的可以帮助个人成长进步。除了学习，一个人的成长还离不开环境，当一个人熟悉一个环境后，内心就会产生依赖感。所以说在走向一个陌生的境地时，内心或许怀着希望与憧憬，也可能有惴惴与恐慌。

当夜深人静时，想想过去，总结一下失败的不足，并吸取教训规划未来，让自己的前行更稳健，这应该是徐家骏给我们最大的启示。

不用表白自己的优秀，也不用反驳他人的怀疑，在现代职场中，一个人的成就永远是个人的能力、努力与平台的支持、赋能分不开的，所以一时的成功不代表自己多优秀，别忘了平台背后的支撑；一时的失败也不代表自己多糟糕，有可能自己处于一个下滑的大潮中。

所以，只需要自己去做事便好了，不用辩解，时间自然会有一个公正的评价。

把责任推给上一任，是把目前公司处理问题最好的办法，因为最要有人负责，而离开的人便是最好的那位。不管在哪个岗位，总要担当着一些职责，该是自己做的就要担起来，这种姿态也是人才流动大环境下的一种公约。

然而，这种担当也是有一定范围的，一些无故加之的责任，更多代表的是一种无理的要求。有利益的时候没人家的份，看人走了，就把一堆责任推别人身上，这样的公司作风，早晚也会让还在职的人心里暗生戒备：等我走的时候，会不会也这样对我？

所以，总要有人对这种做法说不，责权利分明，对于公司是一种制度的公平体现，对于个人是一种尊严的正当捍卫。如果人人都这样去做，那么人人就都会有担当，而不会有人做倒霉的替罪羊了。

一个人不可能在工作中都顺风顺水，难免会遇到起伏与波折，如何调节是一种策略。

年轻时心浮气躁，眼光看不长远，一件事遇到一点困难，立刻就这事想办法出主意，撸起袖子加油干，非要解决这难题不可。但往往越是这样，越是问题解决不了，还搞得自己失去信心，自暴自弃。

在这种时候，正视一下困难，要承认自己解决不了这个事实，然后静下心来，慢慢等待时机的到来。当然，也不能浪费时间，既然做不了事，那么就抽点时间读点书，让自己储备点能量，或许这些积蓄会在下一个时机到来时爆发出无穷的力量。

当上帝给你关上一扇门的时候，就一定会给你打开一扇窗。

这是时间管理理论中非常重要的一环，也叫三环理论“计划力－执行力－反思力”。

其实，早计划与晚总结的中间部分，就是一天中的执行部分。如果我们没有了两头，那么在执行时就会没有方向，执行完也不知道成败；如果我们没有了中间，那么计划只是空想，总结只变成了检讨。

在这样长期的三环运行过程中，就会将前行的方向不断修正，正确的经验不断积累，失败的教训不断规避。

上一家的教训，或许会成为下一家的财富。当我们用这样的辩证法来看待问题时，乐毅的境界就很容易达到并超越，说不定还能象徐家骏那样思考问题了。

信笔写来，一是有感而发，二是有备而用。比起徐家骏差远了，人家那12条，条条有道理，有深度，能够启发深思，促进行动。

而自己总结的这4条，从某个角度来讲，仅仅是个人一个人生小阶段的小节，而且内容还有点跑题不着调。

过去，挥手告别；
未来，从头开始。