工资高低和剩余价值

马克思在资本论里讲剩余价值，在经济社会里的人，真有种让人茅塞顿开之感。

一个人的劳动到底值多少钱?

人在劳动过程中，制造产品，或提供服务，产品或服务价格一定包含劳动成本。

如果工厂给人的单位劳动工资低于市场价，产品或服务的成本相应的也会低，但产品或服务的售价却和市场价一样，工厂的利润就会高，股东的分红就会多。

如果工厂给人的单位劳动工资低于市场价，产品或服务的成本相应的也会低，但产品或服务的售价也低于市场价，低价销售，拓展市场。

在这个过程中，工厂可以通过延长工人劳动时间，生产或提供更多的产品进行销售或提供更多的服务。单个产品或单次服务工厂所得利润少，但通过销量的增多，所得利润并没有减少，反而增多了。

低于市场价的劳动报酬，就是榨取工人的剩余价值。

延长劳动时间，依然是榨取剩余价值。

劳动分工，和劳动报酬。

同样都是一天工作八小时，有人能挣100，有人能挣200，300，400，甚至更多的都有。

说是产品的附加值的不同，生产初级产品，和生产高级产品，产品的售价不同，依附于产品售价的工人付出的价值也就不同。

低价产品，劳动赋予的价值也就低。体现在工人的收入上就低。

高价产品，劳动赋予的价值就会高。体现在个人的收入上就高。

这也就说明了，从事不同的行业，生产价值不同的产品，所得的报酬是不同的。

如果市场上，生产，销售同样的产品，售价也相同，但其中一家的工厂给工人的工资少于其他工厂，这个工厂的人工成本降低，工厂的利润就会增多，多的其实是少发给工人的工资报酬。

工厂截取了个人所得，占为己有。

这也是工厂很富，股东老板很富，工人很穷的原因。

公务员工资比较高，并且工作内容还比较少。只能说他们是一种特殊群体，为国家政府服务，国家给他们发工资。

国家的收入，一方面要支付公务员的工资，还要进行投资和民用。工资多了，投资和民用的分配就少了。

店铺里，老板让店员由每日工作8小时，延长至12小时。工资按天计算，多出来的4小时，等于是奉献，白干。这4个小时的劳动，产生的收入，并不包含劳动成本。这就是工厂压榨个人的剩余价值的具体体现。

我们要实现共产主义，但资本主义这一张，我们是躲不过去的。产品的极大丰富，只有靠资本主义的大生产才能实现。