护士上班玩直播被辞退，医院还要向其支付补偿金？

文 / 伯马遇

事件回顾：

17年末，12月30日，中午11点左右，江西某县城一人民医院的护士，在上班值班期间，用手机在某平台直播。

12月31日上午，医院对当事人进行了批评教育。该护士认识到自己的不当行为造成了不良社会影响，后悔莫及，主动删除了直播账号，并于当天下午向医院提交辞职报告，随即自行离开了医院。

2018年1月2号，医院针对这个会议召开，并还对科室护士长及带教老师按《员工奖惩细则》进行处罚，并在全院通报批评。

医院的态度也很明确： “针对该事件反映出的医院管理及员工教育方面的问题，医院将举一反三、吸取教训，进一步强化内部管理，严肃工作纪律，加强员工教育，坚决杜绝类似情况再次发生。”

护士被辞退，可以向医院讨要补偿吗？

医院方也针对当事护士的情况，做出了解释和说明，当事人为2015年注册护士，期间一直在公卫科上班，2017年5月转临床，正处于跟班学习培训期，担任助理护士，在带教护士指导下从事基础护理工作，还未单独值过班。

所以如果按照一般单位的规章制度来说，当事护士现在其实相当于还是在实习期，或者说是试用期。

也正因为于此，就有网友疑惑了，护士上班玩忽职守，理应被辞。但从法律上来讲，护士试用期间就这样被辞退，会不会有经济补偿呢？

之所以有网友会疑惑护士能否拿到赔偿金，也正是因为，有些时候会听到，试用期内员工遇到却被公司劝退，“被离职”，公司会支付一笔“补偿金”。

但其实由于这次事件后，是护士主动提交的离职的报告，主动辞职，那么医院就没有义务去赔偿护士的损失。

所以医院只要同意了护士的离职，护士离开医院，双方也就结束劳务关系了。

什么情况下，才能够拿到辞退补偿呢？

护士主动辞职，医院不用做出任何赔偿，那如果是医院辞退护士的呢？

确实在某些情况下，公司辞退员工是需要支付一定的赔偿金。

这个情况下补偿金，医院到底该不该发，法律上其实说得很明确了。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

(二) 严重违反用人单位的规章制度的。

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(六) 被依法追究刑事责任的。

上述情况下，公司辞退员工都是合法的，只要掌握了有关证据，证明员工确实触犯了上述规定，那么公司辞退员工不仅合法合理，还不用支付任何经济赔偿。

比如试用期内，公司制定的业绩目标，员工没有完成，在后续的考核中，也没有通过，并且员工也知道这个考核事关员工转正。

但是员工依然没有完成公司制定的目标和计划，那么员工这时被辞退，公司确实不用支付任何补偿金。

可如果员工并没有触犯上述规定，公司却将员工开除或辞退了，那这时，员工就可以向公司索要赔偿。法律上就要认定，公司是在违法辞退员工了。