加班事实举证责任如何分配？

张某2010年入职某公司，担任公司仓库管理员，2013年9月因公司克扣工资，未安排休年假，张某提出离职，要求单位支付加班费，张某提供了在职期间出库单，入库单等材料证明加班事实，

请问：

加班事实谁举证？

实务中，如何举证及抗辩及规避企业加班反应风险？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一

第四十二条  活动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担福利后果。

6.2.1.7  加班事实举证责任如何分配？

小赵是某眼镜店的店长，双方于2008年5月28日签订劳动合同，合同期限为两年，后公司以小赵店内盘点差，利用职务之便，私拿眼镜和私改到货数量冲抵账目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，以及他向仲裁委提供仲裁。

请问：要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？

在劳动关系确已解除或终止的情况下，用人单位因证明解除或终止的原因以及合法性。

公司要证明小赵确实有上述违法行为。

公司要拿出规章制度证明上述行为构成的严重违法违规的处理。

公司还应该拿出证据证明，该公章制度已经告知了小张。

公司还应该拿出该规章制度系民主制定的证据。