管家的管家

一日财主开会，商议田园管理临时办法。

  霸二：说任命管家制。分设大小管家。管理田头各段务农，承包税后管理情况。

  歪头：说要惩罚责任制。把不听话的重罚，罚到不干，辞退为止。

  唯有老倔头一声不吭，抽了一袋烟，拧灭烟头。语重心平的说：惩罚不能制度用，管理还得靠人。恩威并施，方可见成效。

  意见不统一，吵吵闹闹也没个结果。

  最后：财主还是老办法，由老管家选择新管家，新管家任命下属小管家，一级一级的任命，最后到佃户，承包田地的务农。这样省了不少口舌，也管理轻松了许多……

    财主让老管家派任务，老管家分派给大管家，大管家派给小管家，小管家又派给管事的，又称为管家中的管家。到佃户这已没有管家，承包佃护的务农都纷纷表示不满意财主的做法。

    原因：税款一阶一阶往上收，租金一阶一阶的暴涨。活是一级摊一级，连管家自己的田地都算在了佃户身上。承包田地的务农更是苦不堪言，租金利润都呈负增长，哪还有活路。

    最后闹得沸沸扬扬，无法正常管理。

    歪头说：打击闹事的头，收笼套近乎的佃农。安慰承包田地的务农，却不肯支付每年的利润分成，把她们当做廉价的工具，任意玩弄，最后清除这些人。

    财主迫于生产进度，听信馋言。最后结果是，佃户跑了，长工累了。承包田地的务农解除合约不干了。只有霸二，歪头留在身边，充当管家，管理这一切……

    是什么导致财主管理失误，若此问题出现事业编制下的园林管理，是不是每编外的工人都是佃户，承包绿化带的务农。哪编制内的领导是财主，这种管理是否妥当？

    问：体制外的长期雇佣临时工，会不因上诉情况，离职，下岗。在编制内会不会存在潜规则。

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