2018-11-04

2018-11-04  本文已影响0人  轮回心语

绩效是管理,不是考核,

管理用制度是和员工站在对立面,

设置长远目标,让老板和员工形成一条线,和目标站在对立面,(需要领导者,有较强的说服能力。以及引导能力,也就是需要的表达能力)

受到表扬时,一定要沉得住气。心平气和的,问一下别人为什么表扬,

每个人最好的成长就是与高人沟通。沟通愉悦的时候。你的想法,思维方式就会更开阔。

很多人,会在和别人沟通的气候会有这一种感觉。我怎么这么聪明。这话是我说的吗?

如果有这一种感受。恭喜你。

证明你经历比较丰富,同时你也是一个富有创造力的人才。

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