问题先从自身开始寻找

   生活中管理自己很难，但最少在自己有这个决心跟毅力的时候，你还可以让自己去执行，但在带领团队的时候，你需要管理的就是别人，有句话说的很好，管人先管己，就是说你自己一定要做好，你才能管理好别人，要不然你只是嘴上说，那只是纸上谈兵，没有任何的一个效果。

   这段时间自己一直在想办法让自己带的这个电商班的氛围能活跃起来，但发现好像并没有想象当中的顺利，很多时候我会觉得这是他们自己的问题，跟他们说了，让他们活跃点，或者大家彼此的关系融洽点，能有说有笑的同时又能让自己成长，这是何乐而不为呢，所以我就一直在要求别人，但后来通过察觉，以及自己的一个检讨，最大的根源其实是在于自己，你会发现自己都活跃不起来，怎么去让别人活跃呢，你自己都放不开，怎么去让别人放开呢，毕竟在这个团体中你是领头人。

   在昨天的感恩节的过程中，你会发现其他老师对学员之间都可以产生很好的这种默契，以及氛围的带动，但唯独自己好像无处插手的感觉，这种局面的组成难道真的是学员之间形成的默契，我觉得更是老师之间给到他们的这种尴尬的场景，所以一路上你认为是这样自己的，实际上有可能不是这样子的，只是在于自己没有从自身开始找问题，自己的认知只是局限于自己身上，这就是为什么会出现别人能做好，而你从事不得要领的原因。

   任何事情都没有办法一口吃成一个胖子，你需要在这个过程中不断的修炼好自己，让自己真正的能站在事情的角度，而不是以自己为中心的去思考，太过于局限是没有办法真正解决问题的，因为你没有挖到根，存在的问题你没有解决早晚会出现情况，而这个时候又会让自己做的很艰难，所以每一步都应该从问题本身以及自己那个地方没做好的层面去思考。

   可能我们看到的生活都比较艰难，但有没有想过正式这些简单的处境，才让我们越来越优秀，而也是这些试错的机会让我们解决问题的能力越来越强，当自己找到适合自己的方式方法，那这就是自己的专业，别人可以模仿，但无法做到尽善尽美的这种效果，所以不用羡慕别人能做好，你得看看别人能做好的背后到底付出了哪些努力更精力。

   出现问题先从自身开始寻找，这样你才能进步，从别人身上寻找问题只会让自己越找越多，因为这些东西在你自己没有做到的情况下，你想单靠说是达不到我们想要的效果的，身体力行的让自己先走在前面才是最好的结果。