浅谈被标签化的90后高离职率的原因
元宵佳节刚过，又到了一年中找工作、跳槽最好的时节。“金三银四”，大量的工作岗位犹如枝头诱人的果实等待有识之士去采摘。
笔者作为90后的一员今年也加入了今年找工作的大军之中。然而在此过程中，我发现90后又“被贴上”了高离职率的标签。
“被宠坏的一代”，这大概是我印象中90后第一个被贴上的标签，之后又有“叛逆”、“非主流”等等标签被贴到我们这一代上。现如今，当90后陆续进入社会开始职场生涯后又被贴上了“高离职率”的标签。也许在前几个时代的人眼中，我们90后一代确实存在诸多不足，但作为90后的一员，在90后高离职率这一点上我也想发表几点个人的想法。
作为90后自身
如果现如今说60后的成功企业家主要诉求是名声，7080后的管理层主要诉求是收入与家庭的安稳，那作为90后的主要诉求我觉得是社会对于自身的认同感与自我价值的体现。
而社会对于自身的认同感与自我价值的体现最直观的表现就是收入，也就是工资。国内不少企业都存在着压榨员工劳动力的现象，这一情况在应届毕业生上更是泛滥。我曾亲眼见过当地某国企是如何让员工加班的，如果今天晚上需要加班，他们会要求员工在下班前先写一张自愿加班申请单，然后员工交给行政部门盖章后当天就加班了。而某些企业所谓的加班文化、狼性文化、鸡汤洗脑等等，于大部分的90后是不适用的，甚至会产生反感。因为90后普遍接受过更加全面更加高等教育，他们有自己的思想和价值观，对这类文化有更强的“反侦察意识”。
我认为上班的本质就是一场员工与公司的交易，员工出力公司出钱。
看到我上面这句话或许又有人要指责我们90后没有责任感没有担当了。但在我三年的工作历程中，我看到的90后往往比别人更具有行动力、执行力与责任感，而且有不少同龄人的工作态度着实震撼了我。
我之前任职的一家单位那时新来了一位女同事，暂且称她为A吧。A刚来的时候工作能力还不是很强，效率也不高，但她有认真的学习。那天公司正好轮到我值班，A也在加班，到9点我准备走的时候，她男朋友来了。结果一见她男朋友她就哭了，说感觉自己今天走不出公司这扇门了，然而哭完以后继续开始工作。那一天我和A还有她男朋友下班都半夜2点多了。直到最后我从那家公司离职那个女孩也一直努力在自己的岗位上工作。
或许90后作为职场新人，能力还需要提高，但我认为我们大部分对于工作态度都是比较严谨的，更没有那些职场老油子的坏毛病。有些人指责90后的任性，工作不安定，但这不能说明整个90后都是这样的，每个时代都会有这样的人，也许只是因为互联网等媒体发达今天我们的个例被放大了。
最后在谈一下90后的离职成本问题。
1. 作为90后我们大多还没有成家，仍处于父辈的树荫下乘凉，我们的确实有了比前几代更好的物质条件，或者说在经济上有了一定的靠山让我们更有勇气去跳槽去离职。
2. 现今社会，各式工作岗位的增多也为我们增加了更多的选择。
3. 年轻人有更强创造力与接受新鲜事物的能力，微商、自媒体的兴起给了我们更加多样化发展的机会。
4. 社会高速发展，快餐文化盛行，年轻人确实还缺少一定的沉淀，心态较老一辈相比略显浮躁。
作为企业等雇佣方
“良禽择木而栖 贤臣择主而事”，我想没有人喜欢频繁跳槽，颠沛流离吧。企业招来了一批新人，培养了半年后新人却陆续离职了，这对于双方来讲都是损失。长此以往，企业的发展必定受阻。
我想企业要做的无非就是三点：
1. 要么多给点机会。刚入社会的新人也许还没有明确的职业规划，但再迟钝的人，时间久了他也会感觉到好坏。比如说在这岗位上学不到东西，能力得不到培养，看不到晋升的空间，最后越做越死迎来离职。
2. 要么多给点钱。最直观也是最直白的，开办企业无非是为了赚钱，员工上班无非也是为了赚钱。要想马儿跑得快，又想马儿不吃草，哪有这么好的事。就算这匹马跑得快吃的少，但当马儿有更好的机会时他也会选择跳槽。还有更重要的一点，不仅针对90后，应该是针对所有员工都一样，作为管理者切不可老是给员工大谈理想，空画大饼。假设一个北漂员工，你长期给他开空头支票，最后连自身生活都无法顾及了，谁还管你什么理想梦想。
3. 要么多给点尊重。上文也提到过90后对于社会认同感的诉求，要想让员工对公司对企业有归属感，尊重是必不可少的。价值观的不同导致90后对工作环境更加关注，我听不少人说过只要在公司干的开心，其实少拿点工资也无所谓。要是员工有归属感了，加点班、多做点事其实又何妨呢？办公室政治、晋升不透明和画大饼、朝令夕改都会使员工的积极性丧失，导致人员流失。
个人感觉企业和90后员工存在的问题就是意识形态碰撞。企业中高层一般都是7080后，而恰巧90后这一代开始个性鲜明，有棱有角，难以驯服，潜在的意识碰撞产生了表象的90后高离职率的现象。但无论如何，未来这个群体也会融合在一起，希望这个过程能平顺些吧。
作为老员工
为什么要把老员工也拎出来讲一下呢？俗话说，没有对比就没有伤害。而老员工正是90后离职率高的参照物。
老员工的离职率低，可以从三个角度去看
1. 生活压力。作为家里的主要经济来源，上有父母，下有孩子，甚至车贷房贷等生活压力迫使他们必须细之又细的去考虑，没有很大的保证一般不会轻易离职跳槽。
2. 离职成本。从老东家到新东家，他们会考虑的更多，人际关系、上下级关系、未来形势等风险因素，由于第一条的原因他们不会像年轻人那么能折腾。其中还有特殊的销售行业，离职意味着你的可能会损失你未到手的提成。
3. 学习能力。随着年纪的增长，各种琐事的增多，人的学习能力是会下降的。由于这一点的存在，老员工一般也不会选择跨行业的跳槽，从而可供他们的选择就少十之八九。
作为90后，老员工的经验和工作技巧是值得我们去学习的，但我们也不可妄自菲薄，不论何时，做好自己才是最正确的。
写到这，我不禁遐想，如今90后进入社会已经是这般景象，不知个性更强的00后进入社会的时候又会是怎样一番情景。到时候我能成为一个合格的前辈吗？
频繁离职、跳槽，不论对于哪个时代的年轻人都是不好的，也许90后还处于进入职场的阵痛阶段。我们会迷茫会焦躁，甚至迷失方向。可越是这样，我们就越该静下来审视自身，多花点时间去学习，多花点时间去沉淀。我们是时代的产物，但我们终将引领时代；我们无法改变现状，但终将改变未来。
行路难！行路难！多歧路，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
与君共勉
