认识一个人的五个维度｜Take a Class

一切都和人有关

你有没有过遇到问题，却想不出好的解决办法呢？ 比如我这几天在想Alive未来的经营方向，都想不出来，这时候最好的方法就去问一些高手，如果你不认识高手，那就去看高手写的书，所以我就在得到订了〈梁宁产品思维 30讲〉。

今天来分享第一节课的学习：教你怎么找对象。

吓到了吧，说好的产品思维呢？ 哈哈。

产品，即和用户交流互动的介面，说穿了，就是我需要透过“产品”，和每一个读者、用户交流。这是说，任何产品都围绕在“人”打转，我们必须先了解自己，也需要理解用户。

当然，也许理解一个人最好的方法，是和他协作或聊天，虽然这也很重要，但我们还是不太能很好地识别一个人。

首先，我们有情绪。它会带来强烈的情绪偏差，你气在头上，眼前的人就容易变成坏人。哪怕你刚认识一个人，还没有太多的情感，也可能很快联想到不同的标签和刻板印象。

梁宁说，我们可以从五个维度来认识一个人，由外而内分别是：感官层、角色层、资源层、能力层、存在层。

浅层关系

感知层：就是一个人的外表，散发出的气味，她穿的衣服，言行举止等等，这是最表面的一层，但很重要，因为这决定了你给对方的第一印象。

角色层：每个人都在生活中有各种不同的角色，角色会有固定的工作和态度，我们容易被角色驯化。比如一个银行员、工程师、老师，你可以马上联想到角色给你的感觉。

如果和一个人相处，一开始就有明确的角色设定，比如老师-学生，明星-粉丝，交流就比较容易处于浅层关系，除非有打破界限的机会，比如老师没有架子，所以发展出亦师亦友的关系。

所以角色层次的交流是非常局限的，任务事先被设定好，也是很难进入更深层的关系。。

当然，如果你只是想要当一个普通用户，或者就是随意搭讪对方，那么感知层和角色层也就足够了。

深层关系

第三层是资源结构层，包括财富，人脉，精神资源，每个人拥有的资源不同，就像每个人家庭背景、教育环境不一样。

也因此，比如同一篇文章被不同的人阅读，他们可能会采取截然不同的行动，把事情推向不一样的关系和方向。

我觉得资源结构层会影响一个人的做事方式、思维、态度，还有散发出来的气质。

第四层、第五层：能力圈和存在感。

存在感，是这堂课让我印象最深的部分。梁宁说：一个人对于自己的存在有什么样的认识，极其重要。

什么时候他会满足，感受自己真实存在？

什么时候又会因为存在感被剥夺而感到焦虑或烦躁？

比如除了生存条件被满足，有些人可能会希望在关系中，能够被重视并有熟悉的安全感。有些人觉得关系中的存在感，还希望在事业、社会上得到别人的认同，获得影响力。

一个人对自己的存在是什么样的认知，会使得他去改变自己的能力，进而拓展自己的资源结构。

存在感

存在感是最深层的维度，不要说去了解一个人的存在感了，有时候连自己的存在感是什么都回答不出来。

什么时候，你能强烈感受到自己呢？那是一种喜极而泣、鸡皮疙瘩、热血沸腾的时刻。

存在感来自于关系，你喜欢和身边的人、和手上的工作、周围的风景动植物，建立什么样的关系，哪些因素是最重要的，这些决定了你的存在感，以及往外拓展的四个层次。

虽然常常说早起写文章很累，但其实写文章的时候，我自己很享受，把重要的东西记录下来，又传达出去，让对方也能稍稍体会，这种感觉让我很开心，也成为建立我的存在感的一个方式，（开始有人透过文章认识我。）

再往更深一点问，其实也不一定局限在写文章，有时候和朋友聊天，如果能接触到对方内心的困惑和真实的自我，我也会感到很有意义，并从此开始，问题也许有不同的发展可能。

你呢？ 做什么事情，会让你感受到真实的存在？

今日思考

今天介绍的五个维度，你自己分别有什么样的特质呢？ 欢迎你的分享。

参考资料

梁宁．产品思维30讲 〈02 案例：用户体验与结婚教练〉