问题回复：企业搬迁引发的仲裁处理

看到论坛一个问题，企业搬迁引发的员工仲裁。合同写的是市，补充协议是原厂地址，现在厂子搬迁了，员工仲裁了。

从企业角度分析：

1、看企业操作：是否搬迁时已提前30天备案工会，公示搬迁信息，并明确告知如有不续约人员可办理离职手续等，如没有，那就是流程漏洞，会影响员工仲裁的结果。

2、员工是否提前发起沟通，并申请离职并给予补偿，有没有证据，没有证据，且工会没有备案，操作了离职，要看地方法条，是不是必须过工会这一条，如果有，那就是妥妥的补偿金2N

3、员工仲裁已经发生，现阶段最好的处理办法，等待进一步上述。理由：

其一，上述周期很长一般1-2年，这样避免引起大范围其他员工情绪，引起批量仲裁案件。

其二，劳动法虽保护劳动者，若劳动者没有提前告知不续约，没有申请协商解除 ，直接不到岗上班，导致的仲裁，这样劳动者也有过错，协商的面比较大，且协商补偿金也不会太高。

其三，劳动者耗不起时间，单位有时间。

其四，完善公司制度，对发生这类问题进行复盘，对现有人员进行安抚。同步开展招聘，快速进行人才补充。

仅代表询问问题的HR思考，对于弱势群体的劳动者，法律是武器我也是底线，希望能善用而不是不作为的依仗，狐假虎威的盾牌。

共勉！