做好这6点，绩效考核让你奖金翻3倍！第6点一定要看！

文/木冠郡主 【原创】

秋天来了，大部分公司的年度绩效考核都在10月份，因为这直接与年终奖挂钩。公司的岗位年终奖一般情况下都是在一个范围，虽然一年的时间决定了你的年终奖范围，但上限和下限却是根据你这段时间的表现而变化的。

常言道“临阵磨枪，不快也光”，还有一个月的时间，怎么才能快速表现，争取拿到自己能拿到年终奖的最大值呢？继续做好本职工作的同时，你还要看看以下几点自己是否能做到，这些都是加分项哦~！

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1、展现工作总结与规划：

包括历史工作表现总结和接下来一年内的工作大方向规划，以及自己的未来3年的长久职业规划，这是表现你“系统性思维”的最佳时机。没有老板不喜欢做事有长久规划，有独立思考能力的员工。你要做的是在短期内亮出自己，向领导证明自己不仅有自我管理能力，还有团队规划能力。

2、集体观念与团队凝聚力

积极表现出集体观念，包括团队互帮互助，经常互相沟通互相学习，让领导和同事知道你的想法和计划，常带微笑，平易近人。凝聚力体现在与上下级、同级的相处中。如果之前没有表现好，这一个月一定要积极表现，加深领导心中的印象。

3、注重工作细节

这一个月一定要表现的小心谨慎，不能让别人抓住你的小辫子，也不能给人留下办事毛糙的印象。低级错误一定要避免。有问题要多确定，做事让人放心，塑造自己小心谨慎的特点。

4、注意自己的仪态形象

形象很重要，没有领导不希望自己的员工漂漂亮亮。美好的外表、优雅的仪态不仅可以让人赏心悦目，还可以增加职业的专业度，让人更愿意与你相处。

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5、说话温柔但又坚定不容质疑

时刻注意自己的谈吐，比如开会时，避免说话结巴、吐字不清，要保持清晰的思维和逻辑，应对不同人的挑战。如果与人发生争执，注意自己的不容置疑，树立自己的权威，不能有人提问你就慌了，心态很重要。

6、无处不在的自信

要给人无限的能量，看起来充满了激情，说话铿锵有力，有责任心、目标感，及时汇报自己的工作，简练、概括，表现出雷厉风行，这样可以随身携带正能量。相反如果你天天昏昏欲睡，哈欠连天，走路慢吞吞的，在领导眼里你肯定不能担以重任。

如果你努力做到以上6点，升职加薪一定会比老板原计划的到手更多！加油兄弟们！

作者介绍：木冠郡主，一个积极乐观的职场人。原创文章，如需转载请先获取授权https://101705150006258.bqy.mobi