7 条「反直觉」管理原则

第一条原则： 接纳混沌

第二条原则：招聘适合当下的人，而不是强人

第三条原则： 容忍「管理不善」

第四条原则：让你感到尴尬的产品也要发布

第五条原则：让火再烧一会

第六条原则： 去做无法规模化的事情

第七条原则： 无视你的客户

LinkedIn 创始人：业务扩张时的 7 条「反直觉」管理原则