【共读打卡day12】成功源于转念

书目：《六项精进》

进度：第五章 盛和塾塾生心得

          第一节 改心之道

日本盛和塾塾生代表加藤胜出生在爱知县的一个农民家庭，是家里的长子，本来按照当时的惯例他要子承父业成为一个农民，可是由于父亲过早去世以及他从小患病的经历，他还是走上了从商之路。

加藤胜在25岁那年从顾客那里借来50万日元作为创业资金，开始了人生的第一次创业，主要从事房屋销售与施工，还不到一年的时间，公司就因破产负债，他和妻子节衣缩食，坚持了下来。6年后，他成立了富士开发株式会社，公司的员工不断增加，销售额也在提升，但是，由于他只把员工当成是赚钱的工具，所以与员工的关系不太和谐。

直到他从塾生前辈那里得到了《经营十二条》的演讲录音带和《提高心性、拓展经营》一书，书中阐释了“付出不亚于任何人的努力”等经营理念，让他感到惊讶，原来世上竟然有如此“了不起的人物”，他生平第一次开始学习有关经营与经营者人生的哲学，并在1996年正式加入盛和塾。

在加藤胜努力靠近塾长哲学理念的过程中，一直自私自利的他随着对哲学理念的深入学习，内心深处发生了变化。塾长每次热情洋溢的讲话，塾生前辈们的一丝不苟、竭尽全力的态度也深深感染了他，于是，他把公司经营理念定为：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步和发展作出贡献。

公司经营理念明确后，加藤胜在公司内部开始谈论哲学，并对工资制度等多项制度提出若干个改革方案。但由于他的不成熟和自以为是的性格，改革并不成功，于是他拿着自己制作的公司理念哲学小册子向塾长请教，塾长对小册子进行了修改，并补充道：“要做对社会有益的工作，要让公司成为员工心情愉快的公司。”塾长的话让他很感动，让他鼓起了勇气。

加藤胜开始“改心”，以“利他之心”为基础经营企业，以关爱之心对待员工，与妻子的关系也变好了，员工们变得积极热心地参与企业的经营。最终，不仅企业经营的有声有色，他获得了超乎想象的荣誉和幸福。