办公室故事5——竟是这样的结果

        我期待的第二天就这样悄悄的来了。我原以为他要大张旗鼓问询，诘问，调查。我会收到来自大家的白眼和鄙视。我本来已经做好准备了。

        可是除了早上让我喊一个星期日加班的小武，我们俩站在他座位前面，在办公室问:“你星期天的考勤记录是四点二十七走的，你为啥早走了？”

      小吴回答:“那天有点事，早走了一会。”

      他反过来问我:“你不是说比你晚走的都有问题吗？”

      我故作轻声回答:“她借调到别的产品所加班，没在这里加班，我不知道她的情况。”

      领导顿了一下说:“还有两个人，一个请假了，一个出差了。等他们回来，我在问，会给你一个交代。你们回去工作吧。”

        就这样？

        其实，这两个人的情况我知道的很清楚:一个女生小吴跟我一起走的那天，但是她没刷卡，至今也不知道她考勤记录怎么显示的17:59。一个是电气组组长，他那天自始至终都没有出现，但是考勤记录显示:8:27——18:06。另一个办公室，也属于我们所的还有两个人，早上十点就走了。但是考勤记录也很完美。那两个人呢？他自动忽略了。

      其实，我知道的很清楚，大家也知道的很清楚。星期六，待别人刷卡的好几个人。星期天早走的也很多。我以为这是领导默许，结果他要借此机会发难。

        但是，我不能再把这层薄薄的遮羞布给揭开了。领导除了出差，他星期六天天来，周日也要上半天班。他故意不知道而已。

        这就是，你跟她讲实情，他跟你说规定。就像你跟他讲感情，多不容易，他给你说你是党员，要多付出；就像你跟他说规定，他说别人家里不容易要关爱员工。是我的理解错位？还是领导的套路太多。

        这就是没有大格局和小气自私的领导。怪不得要努力让自己更优秀，才能不遇到渣子。更优秀才能进入优秀的平台，才能遇到有人格魅力的人。我是极度不认同这个人和这个环境。但是现在只能忍耐，我有我的所求和坚持。

        有过了几天，那个请假的女生回来了。我约她谈谈，告诉她将要被领导质问的问题，她想好应答我们也就散了。我这样做只是不想自己给别人造成伤害。我知道告诉她我给领导反映这事情，对方也会心里别扭，觉得我事多。但是，告诉她我才安心，这是我的做事本心，与人为善啊。

        但是，跟我预料的一样，我们最近这一两个星期也只剩点头之交了，慢慢疏远。我知道，工作环境很难有朋友。但是，我们每个人到底是工作为了什么呢？还好还有两个人能说话的朋友，还略有安慰。对于小吴，我只能遗憾了。

      之后的几天，那个电气组组长回来了，领导根本没问。事情就这样悄悄的过去了？！我？我也识趣的选择了闭嘴和遗忘。

      真的就这样过去了吗？好像是，表面上大家都忘记了。真是雁过无痕。

      但是从结果来看，我这真是得不偿失，做的事情“真糊涂”，捅了马蜂窝，也没有坚持说清楚，领导嫌我事多，同事嫌我多事。我要吸取的教训:本来自己跟领导就不贴心，就不要多说心里话了。干好本分，其他强求不得。不能为他误解和同事冷漠就不工作，不提高自己。只能实力增加了才有话语权啊。

      这让我想清楚了一件事:公平和正义也喜欢实力强的一方，弱势要求的公平和正义是可笑和奢侈的。任何职场都一样。

      暗暗告诫自己:“谨言慎行，恪守本分，相信自己，努力成为更好的人。”

ps:事情真的如我说的只是影响一时吗？后续还有什么幺蛾子。呵呵。请听下次分解。