文 / 董小琳

通常人们会认为，要从喝酒、抽烟等方面，找到拍领导马屁的“抓手”，才能获得好评价，升职加薪。

其实，领导喝不喝酒、爱不爱财，跟你是否能得到重用，关系并不大。

我曾经遇到过的领导，即使喜欢喝酒，也不会跟谁都去喝。工作累了，约人一块下楼抽烟，也总是固定的那几个人。更不用说收一些普通员工能消费得起的“礼物”。

你必须要先进入领导的圈子，才有可能在这些方面，或者其他兴趣爱好上，与领导同频。

因此，与老板愉快相处的正确顺序，应该是：先获得老板的好感，再投其所好。

那该如何进入他的圈子呢？以下3点，至少要做到1点。如果你能同时精通，就更好了。

1、有眼力价儿

不是说，你没事要去给领导端茶倒水，而是要能站在领导的角度，把活做到对方心坎上。

其实吧，我们从事的大部分工作，都没有太强的专业性。换句话说，就是谁都能干。

可同样都是按时完成，为什么有人能得到表扬，而有的人就没有表扬，甚至挨骂呢？

差距就在于：干活的角度。

比如说，领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜，也不会得到他的青睐。

领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实，只要转换一下角度，内容还是那份内容，你的工作就能得到对方肯定了。

所谓有眼力价儿，就是能从领导需要的角度，完成工作。

2、拥护领导决定

开会时，领导提出一项建议，让大家表态。

你总是第一个表示拥护的下属，领导想不注意你也难。

因为，领导也不是无所不能的超人，同样需要“一个好汉三个帮”。

即使你有什么不同意见，可以在私下里和对方谈。但是在公开场合，坚定地跟老板站一起，总不会有错。

和老板一条心，能帮助你更快进入他的圈子。

3、分享你的资源

我有一个同事，办事能力一般，也很少公开表态站队，却特别受领导重视。

为什么呢？因为她老公在我们的上级部门当秘书。

也就是说，领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。

也许你会说：我都结婚了，现换老公不现实啊。

哈哈，其实刚才说的，只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源，介绍网球、摄影名家给他认识，都能为你的职场加分。

你的资源，没准正是领导需要、想要的。主动分享出来，会让你更容易获得青睐。

总之，我们要先做有眼力价儿，拥护领导决定，主动提供资源的员工，顺利进入领导的圈子。然后，再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。

这样，你的职场发展就会越来越顺，升职加薪指日可待了。

怎么样，以上的3条，你都记住了吗？

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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。

很高兴，能在这里与你相遇~