直属领导才是你最应该学习的榜样

记得读大学时，余世维的职场系列讲座很受欢迎，市场上也很流行职场经验的畅销书。这些书的作者一般确实是牛人，但他的经验不一定适用于你的职场环境。不然，如果按照书中的方法做就能当上CEO走上人生巅峰的话，那书的价格就肯定不止在几十块了。其实，在职场中的技能只有10%能从书中学习到，而更多的是在日常工作中积累，而你最应该学习的榜样其实就是你的直属上司。他能做到这个位置，除了业务能力强外，往往对职场的各种规则的理解也是很透彻。但一般上司不会专门花时间辅导你，更多的是靠你在日常工作中，自己主动的观察和揣摩。

举个例子：部门刚来了一个新领导，由于对情况不是很了解，在遇到一次系统故障时就大发雷霆，在微信群要求以后这类故障必须半小时内解决。大家看了这种外行的要求，都觉得可笑。很多时候系统的故障都是不可控，就算再多的防范措施也无法避免，而且新的故障一般也很难短时间定位到问题，更不用说解决。作为下属，就算遇到领导无理的要求，你当然不能当面顶撞。我的直属上司就在群里回了一句“收到，我整理一下下午当面向您汇报”。这个回复是打算私下向领导解释情况，避免领导当面的“出丑”。就算领导对于解释不满意，也不会被公开。这就是一些职场技巧，这种其实就是领导的日常工作，如果你留心，会发现很多值得揣摩的东西。

你不妨回想一下，今天领导做了什么事？他为什么会这么做？背后的原因是什么？你又受到了哪些启发呢？