五代时间管理介绍

很多人和很多书中都有这样一些问题：我怎样才能在相同的时间里做更多的事情？我怎样才能正确使用我的备忘录？我应该怎么样计划我的一天？很多人和很多书给出的答案是：如果你能运用正确的技巧，你的生活将会变得越来越美好！这样的方式是注重效率的时间管理方式（彼得·德鲁克给效率的定义是“正确”地做事）。

毫无疑问，采用有效的方法管理个人时间是非常重要的。非常感谢那些方法、技巧、理论，他们帮助我们正确地调配自己的时间和精力，让我们善用出色的记忆帮助工具、正确地记事、制定和正确使用检核表、有效地计划和准备、正确地制定优先顺序。所有的的一切都很大程度上让我们不至于浪费时间，提高了效率。

但是仅仅拥有效率，是不能让我们达到预期效果的。请想象一下，你正以创记录的速度和极佳的身体状态爬上一座很高的山峰，可是到了山顶你才发现，你爬到了一个错误的山峰，这里并没有你想要的东西。

以上就是第一代时间管理，注重效率的时间管理方式。第一代时间管理强调的是如何正确的做事，而第二代时间管理主要反映的问题是：我们到底是不是在做正确的事。片面追求效率所带来的消极后果已经让我们清醒的认识到：效能比效率更重要。做事之前，我们首先要知道我们想去哪里？如果不先考虑制定目标的话，大多数人都会陷入歧途，导致无意义的时间和精力的浪费。好的目标对于个人发展、个人的主动性、员工的工作热情、幸福快乐的生活和时间管理来说都是非常重要的。

第二代时间管理在第一代时间管理的基础上，强调和注重效能，即做事情前先设定目标，并以此来检验我们做的是不是正确的事情。但每个人都有优点和缺点，都有优势和劣势。如果人设定的一个目标是自己不擅长的，那么即使有明确地目标和高效率的方法，也是很难实现目标的。所以第三代时间管理注重人们应该尽可能在优点和自身潜能的基础上确立自己的目标。第三代时间管理强调必须以人的类型和潜能为导向，一定要与人的性格相适应，个人的目标和工作方式也要与个人的特性匹配。总结说的话，第三代时间管理师潜能导向型的时间管理，只有认识到什么是“我的事”，发现和发挥自己的潜能、设定和按照目标做事的人才能够长时间积极、稳健和幸福的生活。

前三代时间管理，帮助人们很好的解决了以下三个问题：1.我怎样才能更好地工作？2.我怎样才能在短时间内转到更多的钱？3.我怎样才能做更多的更高品质的工作？但我们慢慢的发现，我们忽略了这样一个事实：我们的生活不仅仅是工作。当一个人四十多岁就由于工作压力大而患上更重疾病时，他一定会考虑：以牺牲健康为代价去努力工作，值吗？一个因工作太忙碌而导致婚姻破裂、亲朋疏远的人也会问自己：自己是不是为了事业上的成功而牺牲掉了整个家庭？由此，第四代时间管理方式出现了，即“工作—生活—平衡”。它意味着：善于合理利用时间的人必须把自己的整个生活都考虑到。我们的生活不是一维的，二是多维和错综复杂的。我们要为生活的所有方面都制定目标并努力实现它们。只有那些在不同的生活领域一心一意地努力接近重要目标的人才能在长时间里做到自然素质、社会素质和心里素质的全面健康发展。第四代时间管理针对个人独有的使命，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活。它比前三代时间管理的高明之处就在于，它重新唤起了人们追求丰富多彩生活的意识，防止生活变得单调和乏味。它提醒我们要发现并积累生活中这笔宝贵的财富，放飞多彩生活。

随着人们对时间管理研究和探索的不断深入，人们开始发现前四代时间管理都太过“自我”。人不为己天诛地灭，所以自我是理所应当的。我怎样才能变得更好？我怎样才能做更多的事情？我怎样才能保持平衡？我怎样才能实现自我、获得幸福。但是如果每个人都只是想到自己，眼里没有其他人的话，会让人与人之间产生很多不信任，产生很多矛盾和冲突，每个人在一定时间内只顾及自己的利益，管理好自己的时间，那会给其他人带来多少不便和麻烦，你给别人留下的可能是自私和不值得信任等非常不好的印象。一切以自我为中心的生活态度会让人在集体中感到孤独和寂寞。所以时间管理的范围延伸到摆脱以自我为核心的思维模式，人在时间管理上应该考虑到人际关系和周围环境。更好的认识自我，努力通过行动来实现梦想以及增强自己的责任感以获得更大的成就是很有必要的。第五代时间管理将第四代的时间管理由“工作—生活—平衡”转变为“分享—生活—平衡”在管理自己的时候要意识到，为他人创造更多的价值也是繁忙生活和时间管理一部分。只有当他人在“我”的生活中找到适当的位置，“我”的生活才是平衡的。知道自己能让其他人更幸福的人，自己才会生活的更幸福。第五代时间管理是一种“多赢”的思维，我如何能让更多的人参与进来，如何取得一加一大于二的效果，如何让其他人和我一起获得好更多的机遇、财富和资源。第五代时间管理让我们明白，我们的时间不是自己的，而是与其他人共有的，时间管理是关系管理，有效的时间管理必须重视与他人和谐友好的交往。

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