高效能人士的七个习惯读后感2输出

  今天是对本书的第二次输出，书中讲到把坚持核心、刺激进步相结合，就会得到保持公司或者组织活力得二元结构，建立一套不会更改强有力的核心原则，不断进步和自我提升，这样二元结构坚如磐石基础，让人一生不不断成长。本书实用而深刻没有原则就没有效率就没有个性，伟大的领导始于性格的塑造，要做一个领导要知道自己是谁，这事做事的基础，这本书不光发挥个人效能，而且培养领导力。

    看到这里不得不思索，自己的所作所为是否达到了，一个公司管理者的必备条件了嘛？我个人的我原则是什么？我们公司的原则是什么？经常在人们嘴里说到的做事要有原则……，到底是什么？我是不是以往过得太粗糙了……；我必须要把这些分析清楚。

      那些我们经常听到、羡慕的成功人士， 他们又是怎样的？盖茨善于把互补各方结合成一个整体，为了实现梦想，他知道要想壮大实力需借助其他优势，还要注重公平，要互利互惠达到共赢。他有无尽的好奇心，带着问题前进，尝试掌握解决最棘手问题的学问和方法，还定期抽出时间阅读和反思，扫清障碍，这些应该是他令人称奇的不知原因，每个人的成功都不是偶然或者运气好，只是外人没看见别人的努力而已。

    我们现在的公司的领导，企业的领头羊应该清晰的指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞，从而有所意识，这本书的原则比以往更加与时俱进，非常具有影响力。