1.

关于自我管理

还记得第一次跑马拉松时的情景，由于没有经常跑，带着挑战的心态就和朋友上路了。当我跑到30公里时，一双脚已经提不起来了，一咬牙继续往下跑了5公里。这5公里跑下来，脚踝肿得很大，每走一步都是钻心的痛。朋友叫我座车回去，他自己一个人跑完全程。可是我不干，在心里激励自己，绝对不能座车，跑不了那只能走，走也在走完全程。凭着这样一股劲，我走完了剩下的7.2公里。当到达终点那一刻，有点想哭！

我用理想与坚持完成了的第一次马拉松，达到了自我激励的方法。自我激励，是指不需要外界的奖励、或者惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力的工作的一种心理特征。一个人不懈的行动，先用理想来拉，再加上坚持来推，这两个要素是自我激励的核心。

2.

关于思维概念

有许多时候我们会讲“能者”多劳，能者变成了被人同情的对象。上学时在班上扫地，能者多劳，你个子高一些，力气大一些就应该多做些。出来社会酒桌上喝酒，能者多劳，你能喝就多喝些。工作上，你技术好一些就多做一些，又是能者多劳。

“能者”，之所以能，他们都有一个共同的特征，就是“多劳”。第一，越能者，越善于学习。他们在每一次多劳的过程中，锻炼自己，使自己更加强大。第二，能者通过学习，随时更换大脑中错误的思维。他们在实践中，利用试错，总是能总结出规律，让知再一次升级。第三，能者善于教导人家。他们是那些“知道那些差学生没有学会原因”的人。

3.

关于经济知识

故事：假如你带着老婆小孩在开船，这时天气突变，遇到了风暴。你把你的船绑到了人家的码头上。而别人看到你入侵他们的领域，就把你的绑绳给解开了，最后导致你们一家子都受伤了，船也坏了。你当然要告对方，那么你能不能告赢了？

答案是，你能赢。产权的保护方法之一，责任原则。你将船绑到人家的码头，当然对码头有一定的损害，但是这样的损害是比较轻的。反过来对方为了保护自己的利益，把你的船给解开了，你的船漂到湖里去了，受到了巨大损失。两害相权取其轻，我们的道德习俗会认为，这个时候我们应该让人们紧急征用、使用码头的权利，用现代的术语说这叫“紧急避险权”。这个故事希望对你有帮助。

4.

关于创业经验

在创业型的公司招人，人品是不是重点考虑？第一，人品不应该是加分项。能符合正直、善良、诚实这几点就算及格，如果人家人品很优秀，那就当是老天赠给你的礼物。最主要是工作能力要强。第二，性格差异不应该成为判断一个表现好坏的角度。只要理念跟公司发展方向一致，愿意做更多的东西，对自己要求严格等等，用这些去判断人才会比较好。第三，为赚钱而来是正当理由。如果一个商业机构里过半数的人都是为了理想和追求来的，这公司很容易变成一个邪教组织，而不是一个成熟的商业机构。第四，聪明的人更倾向选择公平正义。人品好的人，智商会越高，他们更正直。