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你的“职场竞争力值”还剩多少?

2018-03-08  本文已影响0人  寒木里

                                  ――寒汐  2018.3.8

      “职场竞争”几乎是每个人的必经之路!老板要和同行的人竞争,个人也要和同专业和非同专业的人竞争!随着就职年限的增长,有的人在不停的增值,有的人在原地踏步,而有的人在不知不觉中在贬值。你属于哪一类呢?

你的“职场竞争力值”还剩多少?

      都说职场第一个5年是一个分水岭,第一个10年又一个分水岭,每个人的职场竞争值就像是一支股票,买对了直线上升,买错了跌得倾家荡产的大有人在。随着就职人员的递增,就职年限的增长,职场竞争值也跌宕起伏。

      那么问题来了,试问:如果你离开了你现有的工作单位,你还能靠什么养活你自己(和家人)?你的职场竞争值还剩多少?你们做过身体体检,做过职业体检吗?

你的“职场竞争力值”还剩多少?

      职场教练老师曾说过一句话:“懂得做职业体检的人才知道自己的核心竞争力在哪里!”是的,随着工作年限的增长,很多人每天重复着同样的工作,不进步不倒退,更多的时候是在原地踏步。等到辞职或者是被辞职的那一刻再去找工作面试的时候才发现,自己欠缺了很多……在被面试官问到,除了你工作之外的区域,你还会什么呢?这个问题,如果是你,你还能毫不犹豫的答上来吗?

      你为什么会离开原来的单位?毕业这么长时间,你学会了什么?除了你那曾经按部就班的工作之外你还会什么?你是怎么样看待同事关系,同事和老板的关系的……等等。各种问题即将迎面而来,而这些问题也形成了考验我们职场竞争值的考卷。都说每个工作环境都有利有弊,无法完美,现实也的确如此。在这样不完美的环境下,也导致了很多人困于生活或者是败于懒惰,逐步丧失了居安思危的本能。

你的“职场竞争力值”还剩多少?

      或许有人会说,找一份工作其实很容易。是的,但是前提是看你找的什么工作了,找一份普通的工作确实很简单,但是找一份自己喜欢的,各方面都比较好的工作,你还能比多少想找同样工作的人优秀呢?你的职场竞争值还剩多少呢?

      等到失去职场竞争力的时候,被后起之秀碾压的时候,被无情生活压榨得没有利用价值的时候,当自己成为社会弃子的时候,才恍然大悟,才明白自己虚度了光阴,浪费了生命……当然,有人说做职场体检是“骑驴找马”,表示对单位不忠!其实不然,首先个人和单位是合作关系,属于双向选择,所以无论是个人还是单位都有选择的权力。其次,做职场体检可以明确自己是否还有职场竞争力,明确自己的核心竞争力在哪里,以及明确自己和后起之秀相比,自己的职场竞争力值还剩多少?从而可以取长补短,更具有针对性的提升自己的核心竞争力!

你的“职场竞争力值”还剩多少?

      越是安逸的工作,就越应该居安思危。因为每个人都有懒惰的思想,每个人都会享受安逸舒适的生活。顺境的路虽然好走,也不费力,但是同样也能很好的消耗自己的职场竞争力,让人停滞不前。不知道你们有没有发现,自己在毫不费力的环境下工作,久而久之,便不想再进一步的去折腾,去丰富自己,反而更想要选择随遇而安,得过且过。当然写这篇文章并不是鼓励大家辞职,而是希望各位朋友包括我自己,能够居安思危,不忘初心,不断努力,让自己变得更好,也能为自己的单位带去更大的价值!

你的“职场竞争力值”还剩多少?

      文章思想些许片面,也希望有经验的你能提出更多的建议!在这里,也希望看过文章的你,能够有更好的发展前途。我是寒汐。我们一起努力!

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