离职见人品

1.

以前常常听人说，分手见人品。

昨天表妹和我吐槽，原来离职才是真正见人品。

表妹供职于一家商贸公司财务部，年后财务进入了离职高峰，小静和小月分别都提出了离职，区别是小静直接写了辞职报告，并明确的告诉了上层领导上班截止到什么时候。领导有了紧迫感，很快安排的人员来接手小静的工作，财务部门的事情也得以按部就班。

反观小月，她虽然也提出了辞职，但仅限于口头说说，在领导面对面谈话劝导之后，便再没提过离职的话题。一周后，她忽然提出要走，结果大家一点防备没有，表妹被匆匆拖去交接，苦不堪言。

2.

我还在工作中见过这样的人，骑驴找马，提前找好了下家，再来提离职。如果不批，说等人交接，那就会使出各种戏码。

什么孩子在家没人管，老公要吵着离婚。

什么家里老人生病了，需要照顾。

反正怎么惨怎么来。

我就曾经见过一个女孩哭着喊着说必须要离职，家里和婆婆闹翻了，孩子没人带，老公要和她离婚，她要带着孩子回老家。

于是我们在本身春节高峰人员不齐的情况下，批了她的辞职报告。

讽刺的是第二天我就看见她笑意怏然地出现在某高档服装店的卖场里，做品牌导购。

3.

张姐给我讲过一个更为离谱的离职，小西早上没来上班，张姐随即打电话过去询问。

结果人家一句，我忘记告诉你了，我离职了。辞职报告就在我第一个抽屉里。

其实走到离职这一步，肯定都有或多或少的不满成分在里面，虽然我们无法做到挥泪撒别，可请尽量做到好聚好散。