0710/2022

责备和评判

“他们如果按照我告诉他们做的去做就好了”。在工作中，耳边经常会听到类似的话语。

当我们认为某人做错了事情时，我们的第一反应是批评或指责。当批评变得普遍时，就会导致关系紧张。当团队成员相互关系变得紧张，团队的绩效可想而知。

批评和指责，它不仅破坏关系，它还会阻碍学习。一旦我们发现可以指责某人，对解释的追求似乎就会结束。

应对指责最好的解药——激发好奇心。当指责停止，恐惧和自我怀疑等干扰就会减少。相互依赖的伙伴关系，好奇心可以激发人的潜能，更高效的完成工作。