领导喜欢提拔什么样的下属？

1、做事特别靠谱。

交代给他的事从不用催进度，因为不管结果好坏，他都能走完全部流程并且及时反馈。超强的执行力，办事让领导放心。

2、反馈特别及时

任何一项工作交给他，不用去询问他这件事做到了什么程度，每到一个关键节点都会主动汇报，这件事情目前到了哪步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？这样领导知道该如何支持他的工作。

3、沟通有效率

讨论工作时如果有不同意见，不会直接反驳我的观点，而是根据他了解到的信息，询问领导采用其他方法是否会更有效？他与领导沟通的目的，是解决问题，而不只是反映问题或向上司抱怨。这就是做事的态度。

4、与领导保持高度一致

任何领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同意见，但绝对不会生硬地公开向我提出，而是通过私下交流，给领导修正政策的机会，这叫做给领导留面子。

5、勤奋的品质

这个下属并不是部门最聪明的人，但他却是部门里最勤奋的人。勤奋的人会自己主动学习，自己想办法解决遇到的问题，相比那些踢一脚动一动的人，你就知道有一个勤奋的下属是多么省心。

6、具备高情商

能准确定位自己在公司的位置，对内外沟通顺畅。做一个积极推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导，制造消极氛围。

7、关键时刻顶得上

不管什么时候，只要公司有需要他总能在最恰当的时间拿出一份骄人业绩填补部门的业绩缺口，没有哪个领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。

8、思维特别缜密。

他虽然外表看上去大老粗，但却有着异于常人的缜密思维。比如如果要宴请某客户，他会从头到尾的认真考虑该如何邀请对方、如何安排出行线路、如何点菜、在席间要和对方讨论哪些问题、酒席结束后该送什么样的伴手礼、以及如果出现醉酒的情况该如何安全的送客户到家。

9、不轻易惹事儿

作为一个下属他知道该如何处理复杂的人际业务关系，能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发再向你告状，或者请求你做裁判。

10、与你保持合适的距离

一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。