辞退员工的套路：调岗的3大坑
在现代职场中，企业主动辞退员工是一个敏感而复杂的话题。
实话说，现在很多企业并不能做到完全符合劳动法的各项要求，在用工上多多少少会存在一些瑕疵，一旦引起劳动争议，不仅可能要向员工支付一笔不菲的经济补偿金，还有可能收到劳动行政部门的行政处罚和重点监察。
同样的，员工的法律维权意识越来越强，越来越懂得利用法律武器维护自身的合法权益，不仅可能劳动争议仲裁败诉，还有可能让雇主品牌受到损失。
所以，虽然，企业有时候可能出于各种原因而需要辞退员工，但也很少直接采取生硬的手段，而是可能采取调岗的方式，以规避直接辞退带来的法律风险和负面舆论。
也就是说，调岗并非总是出于合理用工的正当目的，有时候它也可能成为辞退员工的套路。
那么，辞退员工时的调岗，有哪些坑呢？
1 调岗降薪，逼迫员工主动离职
调岗降薪是辞退员工套路中常见的手法之一。
公司可能会通过调整员工的岗位和薪资，使其无法适应新的工作环境或无法满足生活需求，从而迫使员工主动提出离职。
这种做法既在一定程度上避免，支付赔偿金的风险，又保留了在员工离职问题上的主动权。
这种方法之所以会被经常使用到，主要是因为我们大多数的人劳动合同，对于工资的约定都是当地最低工资标准，而是实发工资；而且，岗位也不明确和具体，只是某类岗位的统称，比如工人岗、辅助岗、技术岗、管理岗等。
甚至，有些公司还在劳动合同中加上这样的条款：“乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”
如此宽泛的工作岗位和条款约定，自然给公司调岗操作留下了巨大的空间。
面对这种情况，员工应保持冷静，首先分析调岗降薪是否合理。如果调岗降薪明显违反劳动合同或公司规定，员工可以据理力争，要求公司恢复原有岗位和薪资。如果公司坚持调岗降薪，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2 调换岗位，使员工无法胜任新工作
另一种辞退员工的套路是通过调换岗位，使员工无法胜任新工作。
公司可能会将员工调至一个与其专业技能、工作经验和兴趣爱好完全不匹配的岗位，使员工难以适应并陷入困境。这种情况下，员工往往因为无法胜任新工作而被迫提出离职。
为了防止陷入这种套路，员工在接到调岗通知后，应充分了解新岗位的工作内容、要求和挑战。
如果发现自己无法胜任新工作，员工应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
如果公司坚持要求员工调换岗位，员工可以考虑通过调整自身能力或寻找其他就业机会来应对。
3 借调岗之名，行解雇之实
最狡猾的一种辞退员工套路是以调岗之名行解雇之实。
公司可能会以调岗为借口，实际上将员工边缘化或冷处理，使其无法继续在公司正常工作。这种做法既避免了直接解雇带来的法律风险，又使员工在无形中失去了工作机会。
面对这种情况，员工要保持警惕，及时察觉公司的真实意图。如果发现自己被边缘化或冷处理，员工应主动与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
如果公司无法给出合理解释或拒绝解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4 鉴别“画饼”，理智选择
“画饼”是公司在劝员工接受调岗时，常常会用的沟通技巧。更高的薪资，更好的待遇，是诱饵，而在得到背后的付出或者是困难，大多闭口不提，唯有职场人自己在上岗了之后，亲自体会，才后悔不迭。
所以在做决定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险，积极争取，合理拒绝才是正解。
当然，调岗也不一定意味着都是坏事。有些公司在调岗时，会给员工签额外的补充福利协议，更会将调岗的这部分员工，放入“管培生”重点培养的池子里。
面对这般“有条件”的调岗，表面上是锻炼吃苦和不能胜任，实际是在培养潜力股，对于大部分职场人来说，是难得的好机会。
5 应对之策
《劳动合同法》明确规定，当员工被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益，但要注意以下几点：
第一，在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；
第二，要求公司给出合理的调岗理由以及依据；
第三，保留自己要求公司撤销调岗的权利。
所以，在面对公司可能不利于自己的“调岗”要求时，不要慌，更不要被动承受、默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。
小结
总之，辞退员工的套路多种多样，调岗只是其中之一。
作为员工，我们要保持警惕，了解自己的权益和义务，防止被公司利用。
同时，我们也要不断提升自己的能力和价值，以应对职场中的挑战和变化。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业发展和人生价值。
风险向来都与机遇共存。
我们不否认调岗带来的挑战，可能会给我们的职业生涯带来发展机遇。
但在当下激烈的职场竞争中，如何在风险与挑战中找到属于自己的机会，才是每一位聪明的职场人，必备的修行。
（全文完）
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