同事关系相处模式

  1.在一次次同事相处中，验证到关系与作用成正比，你对某个同事作用越大，对方与你相处并越热情，反正就越冷，不管你如何热情跪舔。

  2.每个人在与人交锋中遇到问题都在尽力甩锅，生怕牵扯到自己一点。

  3.问题出现，每个人都在尽力回避，生怕牵扯到自己。

  4.在职场越老实，越没有脾气，就越会被动，背锅，言语吃亏，做事吃亏，职业发展吃亏，甚至产生负面情绪而走不远，只要有问题的事有一点牵扯到自己，并会背全锅，没有任何例外。

5.在职场若不敢争辩，害怕起冲突，刻意回避事实而害怕惹到别人，事件就永远做不完，做不好，最后只会被抛弃。

  今天发生一件事，在写报表生成功能时，发现有个接口怎么也调不通，报token无效，询问同事，对方找了半天没找到问题，最后我将问题与相关业务说了一遍，对方去找接口，发现接口不对，于是说我调错了接口，但我想起这是对方的当时说过的，就是调这个接口，而且我代码注释也很清楚，但没有争辩，因为问题找到了，但无缘无故背个锅，心里有些不爽，争辩也没有依据，总不能把自己写的注释给对方看，来证明当时说的吧，于是想到，如果有文档就好了，但对方又没有提供，只是口头说说，出了问题没有依据，只能靠嘴皮与气势。

  再一想，联想到现在种种，这是专业性与组织结构不完善，有的公司把所有职责放到人身上，以人为主，以人为运作基础，再加上无限压榨，有问题就喷人，互怼，出问题就招新人，逼退旧人，而有些公司以规则为主，每个职位划分得体，各尽其职，以规则来约束团队，激励团体，用钱激人，用规则与平台托人，而不是以人来托平台，而以人为基础，高度压榨省钱，平台与个人高度绑定，24小时没有停歇，而且不做任何帮助，有锅就砸，毫无规矩与发展。