年度考核，个别谈话

一年一度年底考核。对单位，对个人。

前期准备很多。也许不充分，也许很多用不上。但有备无患，需要这样的准备。

个别谈话，列了提纲，要求提前拟写谈话汇报提纲，书面形式提交，但最后也没有，而是相对简单的专注一点，谈的也算自然。

对领导和同事的评价，优秀称职，看个人看法。

过去了，也就过去了。

功与过，荣或辱。最后，大概率是无功无过，平平淡淡。

不忘初心，记得自己要的是什么。记得什么最重要。