掌握3个技巧，做一个“会说话”的人！
你身边是不是也有这样的人？
或能言巧辩，或不善言辞，唯一的共性就是说话不中听。哪怕原本是金玉良言，说出口之后却也总是令人厌烦，让人压根儿听不进心里。
这个人可能是为你操劳的妈妈，明明每天惦记着你生活如不如意，事业顺不顺心，可说出口的却总是：“你看你那个小学同学，现在可比你强多了”，“都快三十岁的人了，怎么还一个人不着调呢？”
这个人可能是你公司里的前辈，明明想让你快速成长起来，早日做出成绩，可部门开会时却总指着你嚷嚷：“你这方案是个什么玩意儿，创意虽然不错，但是甲方根本不可能接受的！”
这个人可能是与你一同成长的基友、闺蜜，明明是真心盼着你过得更好，却总是在你做出决定后表示质疑：“我觉得他没你上一个男朋友好”，“你又不是富二代，瞎折腾啥呀”。
每当这种时候，你是不是气得想离家出走，想辞职想绝交？
再反思一下自己呢——
你是不是也深爱着父母，却总是把最差的语气留给他们？
你是不是也想与同事们并肩协力做好工作，却总是一言不和就撕破脸？
你是不是也总在该表达爱的时候，用冰冷的词汇把关系搞僵，在想要表达认同的时候，却说出了逆耳之言？
掌握以下这3个技巧，做一个“会说话”的人！
1. 肯定
不要张口就否定别人，说“不对”、“不行”、“不可以”。试着先肯定别人的一部分，用心理解他人。
比如把“你这样做不对”，改成“我知道你这样做有自己的考虑”。
2. 复述
听过别人的话之后，可以在回答时进行简单的复述，表明自己有认真倾听，足够尊重对方。
比如领导在开会时长篇累牍地说了未来一年的工作重点，你可以在站起来发表个人感想之前，先提炼一下领导讲话的重点，然后再结合公司的工作计划阐述自己的想法。
3. 询问
不要自说自话，请在结尾时留给别人话说的机会，就像HR在面试结尾时一定会询问“你还有什么要问的吗”一样，是出于礼仪。
比如在跟同事进行头脑风暴时，实在不必争锋相对，可以在表达自己的创意之后，询问一下同事“你觉得这样做是否可行？”，或者“你有什么更好的想法吗？”
与人交流，技巧虽然很重要，但认真倾听、给予尊重的态度更加重要。
学会说话，用心与父母、朋友、同事进行交流，你将受益匪浅！
END.
2019.01.05
