被包养的职场人看完《猎场》，快学习如何借势跃迁

《跃迁》这本书是古典老师2017年的一本新书，我们《轻松读书》会第11期共读的主题。古典老师在书中有很多有趣好玩的案例，让人记忆深刻，把高深的知识概念用讲故事的方法娓娓道来，让人看了还想看。

最近有个很火的电视剧《猎场》，是中国首部聚焦猎头的行业剧。讲述的是小人物郑秋冬从职场底层逐步奋斗走上事业巅峰、金牌猎头的十年奋斗生涯。据说是猎聘网投资拍摄的，有实力啊！

如果我们只看《被包养》的这群职场人的话，每一次被猎头推荐成功，也可以算是一次《跃迁》，工资涨幅30%是很常见的现象，快速实现古典老师说的，选择第一份工作月薪11000，同事12000，但是3年后，被猎头推荐去第二个公司，月薪14000， 而同事留在原公司就算内部提拔也就是个涨幅10%的13000. 虽然不是成百倍的增长， 借势于猎头实现35岁当上CEO还是有可能的。

本文就以猎头的角度来看一看候选人，是否都精读了《跃迁》这本书。

为何要跃迁？
在今天的时代，基于个体的精进太慢，只有借势跃迁，才能赶上这个时代的速度。获得百倍收益的关键，并不是付出百倍的努力，而是利用规律，放大努力，站在巨人的肩膀上，实现跨越式成长。你不仅比别人努力，而且比别人掌握了更正确的方法论。

那么如何通过猎头《借势跃迁》？我们来看看为什么资深猎头都说“此时的人才市场既是人才泛滥的市场又是人才稀缺的市场“？ 什么样的候选人最能引起猎头的注意呢？

有人总结了这样几点：

1 有稳定的行业工作经验的候选人

猎头是一项非常以结果导向的工作，看看是你自己借势猎头， 还是被猎头借势与你就看你自己的选择了。好的候选人一定是在自己领域里战略性努力一段时间，慢慢站位到了头部才会脱颖而出。

古典老师在《跃迁》一书中专门教给大家如何成为某个领域的高手，
· 坚守自己的优势区，抵住诱惑
· 幂律分布：发现身边的高价值区
· 头部效应：站位比努力更重要。

幂律分布

2 有语言表达优势的候选人
这绝对不仅仅是“能说会道”的意思，而是自己的积累，逻辑，情商和语言优势等等的综合体现。

对于你所在的领域，你是否有完善的知识体系？这个话题我也是关注了很久， 这次读《跃迁》后， 也立刻梳理了自己。不要求很完美，因为知识体系本来就是一个动态的， 时刻变化的不断完善的系统。

在《跃迁》的第三章，古典老师的建议是：
· 站在知识源头，萃取知识晶体；
· 联机学习，用一块晶体换回来更多晶体；
· 以问题为中心学习，创造自己的问题树；
· 用知识IPO让知识变成价值。

查理芒格说过：“深刻理解问题的实质，然后用能够解决这些问题的规律去解决问题。”
阳志平老师强调：“学习要站在知识的源头。”

输出倒逼输入，保留开放的态度，分享给别人，同时也为自己锻炼了口语表达。

知识结构化

3 有信用等级的候选人

古典老师认为最好的面对他人的态度是：简单善良可激怒

他称之为TFT策略（Tit for Tat，意为“以牙还牙”），用四个词来解释就是：善良，可激怒，宽容，简单。
· 第一步善良，先选择合作，这是在表达善意
· 当对方出现背叛行为时，要还击，以牙还牙，不做无原则的宽容，这是可激怒。及时识别并一定要报复， 不能让背叛者没有损失，这也是勇气。
· 不能因为对方背叛而长期怀恨在心，不停地报读。倘若对方调整了策略，重新选择合作，那就既往不咎，继续合作，这是宽容。
· 简单：这个过程逻辑清晰，不管对方是强是弱，就这套策略去干。

这样的态度呈现下，信用等级还会低吗？

如果你接到猎头的电话时， 恭喜你，有机会借势了！稳住！不妨用古典老师提醒的几个误区来评判一下这是否是个好机会：

误区一：从当前优势出发。过去的优势不等于未来的优势
误区二：着急入场，不想优势
误区三：关注不属于你的机会，眼高手低。

临摹了奋怒的蝈蝈作品

各位共读《跃迁》的小伙伴们，多读书多提问多思考， 希望大家都尽快站到头部，做开放而专注，迟钝却有趣，简单善良可激怒的候选人！