职场人际关系的润滑剂，你在经常应用它吗？

工作中，恰当地赞美别人的闪光点，是能最令对方温暖和满足的佳酿，是最不令自己破费的礼物。

有时，你用心观察同事的优点，并由衷地赞美他，友善的关系会在一言一语中逐渐建立起来。

有时，你用心观察同事的闪光之处，并恰当地捧赞他，就算你们之间有过一些隔阂和摩擦，赞美之词也会如润滑油般流淌过卡涩之处，让卡顿恢复顺畅。

职场人际关系的处理，离不开润滑剂“对同事的捧赞之词”。

（1）捧赞别人体现一个人的情怀和格局。

很多人之所以无法讲出赞美别人的话，是因为没有认真去观察对方，找不到可以表达赞美的东西。

很多人之所以讲不出赞美的话，是因为根本就不想去发现别人的优点和加以赞美，或者即使发现了也不愿意说出来。

只要你用心观察，一定可以找出每个人值得赞美的地方，哪怕只是对方打了一条特殊花色的领带，或气色十分爽朗，都值得你向他表达赞美。

其实，如果具有了赞美别人的情怀，那人生的格局就放大了。

（2）赞美别人可以多种多样，无处不在。

比如：你上次主持的讨论会安排紧凑有序，气氛热烈活泼，领导和群众都好评有加。

如果，你想恭维别人生意兴隆，可以赞美他推销产品的方法很独到，牢牢抓住了顾客的心，或赞美他很有商业手腕。

如果，你到别人家里做客，希望通过一些赞美的话语表达对主人的感激之情，此时你可欣赏壁上的一幅好画，或惊叹一个盆栽的精巧。主人爱狗，你就赞美他养的狗，主人养了许多鱼，你应该谈那些鱼的美丽。

（3）懂得抓住他人最引以为豪的东西进行捧赞。

人们最想要的捧一定是最胜过别人、最引以为自豪的东西。

一次，曾国藩与几位幕僚闲谈，评论英雄人物。曾国藩说：彭玉麟、李鸿章都是人才，为我所不及；我可自许者，只是生平不好谀耳。一位幕僚说：各有所长，彭公威猛，人不敢欺；李公精敏，人不能欺。说到这里，他说不下去了。曾国藩问：你们以为我怎样?众人一时无答案，皆低头沉思。此时一个管抄写的后生插话道：曾师是仁德，人不忍欺。众人听了齐拍手。曾国藩十分得意地说：不敢当，不敢当。后生告退而去。曾国藩问：此是何人?幕僚告诉他：此人是扬州人，入过学，家贫，办事谨慎。曾国藩听完后说：“此人有大才，不可埋没。”不久，曾国藩升任两江总督，就派这位后生去扬州任盐运使。

俗话说：好马长在腿上，好人长在嘴上。