05 怎样找到一个优秀的值月生
01
001 首月值月生的招募标准
新成立的班级，战友们都是初来乍到，对007不太了解，对007的践行规则也不熟悉，在这样陌生的环境中，这时候的首月值月生奠定的是整个班级的基调，所以非常重要，那怎样的战友才符合首月值月生的标准呢？
根据我的提炼，大概需要以下几个条件：有时间，有韧性，有方案，有执行力。
首先，要有时间。首月值月生要面对很多不熟悉、不确定的事务，如果没有充裕的时间去处理，很容易手忙脚乱，忙中出错。所以，时间是最基本的要素。
其次，要有韧性。首月值月生责任重大，肯定会遇到很多突发事件和阻碍，如果一遇到一点问题就退缩，那么就很难把值月工作搞下去。
其三，要有方案。对于如何分组，如何开班，如何进行作业雨，这些工作流程要有具体可行的方案，对值月工作能够清晰的定义和安排，才能有条不紊进行下去。
最后，要有执行力。一切的方案必须通过行动才能做到，执行力强能够很快将各项任务推行下去。
002 首月值月生的招募流程
招募首月值月生可以通过主动留意合适战友和发布招募文案这两种方式结合招募。
首先，在未组队完成前，可以通过战友们的自我介绍和平时在群里的交流熟悉新战友，在其中留意首月值月生的合适人选，对其中比较符合标准的，可以通过私聊、浏览TA的朋友圈和阅读TA以前的文章加深了解。
其次，组队完成当天，在班级群通过群公告发布招募文案（有较小的概率会出现迟迟不归队的战友，在这种情况下，可以提前发布招募文案）。招募时间尽量控制在三天之内，期间可以多次发布。
最后，如果竞选值月生的战友比较多，可以增加测试环节，通过多轮测试选出最合适的战友。如果没有人报名，可以主动去联系符合条件的战友，说服TA担任值月生。
003 招募文案示例
【首月值月生招募】
战友们，咱们班已经组建完成，现在开始招募首月值月生啦~~
首月值月生是班级奠基人，我会拉你进班训营，不仅能链接众多牛人，还有机会成为班长，你越主动收获越多。
招募方式：自荐文案+值月计划（完成私信给我）
主动才有故事，你已经迈出第一步，成为007践行者，你要做的是迈出第二步，你将收获一个不一样的自己。
我在等你~~
截止时间：XXXX
02
招募文案
1.标题/广告语
既然是文案，那吸引人的标题与便于传播的广告语是必不可少的。
2.简洁
大家注意力有限，更要突出重点，招募文章要简洁，发在微信群更要精简，字数最好不超过一屏。
一要讲清事情，事件、人物、时间；二要有吸引力，我应用了三点：激发热情、呼应信念——成长、事实类比。至于详细好处直接转发《当值月生的100个理由》相信很有说服力。
3.重点对象一对一沟通
虽然说007是去中心化，谁主动谁成长，但毕竟班级初建，那作为班长应该更主动一点，对值月生的可能人选进行一对一的沟通。
下面是我这会写的文案：
从合格到优秀，一次值月就够了
====
亲爱的战友，现在xx班已经组件完成，全体成员已经到位，请坐好系上安全带，熟悉规则，马上起飞，目标南极！
可是我们还差一位机长——值月生，这个带我们飞的人会是谁呢？现在面向所有战友招募我们xx班的第一位值月生。
曾经，我是一名值月生，现在我是班长；曾经，三磊、娜娜、金马都是值月生，现在他们都成了牛人。因为想成长你加入007，现在加速成长的机会来了，从合格到优秀，一次值月生就够了！
你不主动，怎么会有故事？人至践则无敌，我不脸我怕谁？
没有什么限制，只要你有一颗真诚热情的心，请带上你对xx班发展与招募志愿者的想法与我联系，只有23小时59分了哦。
03
作为初创班级，
刚加入的007er处于一种新鲜、悸动又懵逼的状态。
虽然激情澎湃，但大家其实是不知道自己要干嘛。
所以这个时间，我个人认为，不用太过打鸡血，
可以直接把值月生的优势与挑战告诉大家。
但在首次招募时，不宜写过多的值月生职责，
繁杂的工作内容，会把一些摇摆不定者挡在门外，
也会限制值月生自己的发挥，
边实践边思考边习得，才是自己的。
具体工作内容，可以和提出申请的职月生候选人私下沟通。
考虑了两种招募的方向，
一种正能量，一种小刺激。
1、
@所有人
战友，你好。
✘✘班77人已满，班级组建完成，
你准备好
用写作成就更好的自己了吗？
想成为牛人，就跟牛人在一起。
✘✘班第一届”值月组“招募开始：
加入后有007老司机为你带路，
让你在写作能力快速提升同时，
获得领导能力、组织协调能力、
社群运营能力等新武器。
这还不够？
招募流程：
1、先选1名值月生：
将自我推荐+推荐理由发给班长
2、再选4名志愿者：
将自我推荐+推荐理由发给值月生
✘✘班首月值月生仅此1席，请，
说出你的故事，开始你的表演！
image
2、
@所有人 战友，你好。
咱们班77人已经到齐，
在正式开班前，
我们要招募值月组为大家服务。
至于参加值月组有什么好处？
请参考之前007老司机的文章，
《给你100个加入值月组的理由》 https://www.jianshu.com/p/c0545aabc6bf
我想说的是，
请记住现在跃跃欲试的感觉，
三、五个月后激情可能褪去，
请一定别忘了加入时的誓言。
相信我，到那会儿再当值月生，
调动大家持续写下去的积极性，
会比现在费劲很多，
反正所有人都要轮流担任，
不如尽早申请。
让自己成为✘✘班的创世值月生。
招募流程：
1、先选1名值月生：
将自我推荐+推荐理由发给班长
2、再选4名志愿者：
将自我推荐+推荐理由发给值月生
image
至于值月生的具体工作，之前做过一个工作chack list如下，可以提供给职月生作参考，并可以协商增加内容。
- 值月生工作list
月初
构建值月小组，选拔志愿者4人
分配小组，安排选拔小组长
熟悉值月组成员
宣告值月组成立
组织开班仪式（班级创世月）
激励班级在新的一个月持续写作不掉队
重申班规
作业雨前一天
全员提醒作业雨时间
在值月组内请各组长跟组员提醒作业雨时间
作业雨当天
早晨，全员提醒作业雨时间及点评规则
17点开启班级助手统计作业雨情况
20点结束班级助手统计
全员提醒点评时间
作业雨第二天
全员提醒点评
尽量点评所有值月组成员的文章
提醒各组长统计作业雨情况，并填写统计表，监督红包发放情况
作业雨第三天
安排志愿者协助，整理作业雨及点评统计情况
20点公布统计结果及红包发放情况
作业雨第四天
最佳文章投票（如有最佳文章评选机制）
月底
当月值月情况回顾
评选当月007之星
在志愿者中选拔值月生，并公布
其他事项
与值月组一同策划组织班级交流分享活动
邀请其他班级大咖交流
活跃班级氛围，拉近战友彼此感情
另外，我在做值月生的时候，制作了统计作业雨、点评及红包情况的统计表，可以供值月生参考。
- 作业雨、点评及红包情况统计表
image
04
至于值月生是否能够尽职尽责，主要也看班长本身的情况，
如果班长尽职尽责，并且积极主动，
相信受此感召的值月生也可以做得到。
招募文案
亲爱滴各位战友们：
首先恭喜我们班顺利组建完成，恭喜各位加入了这艘通往南极的巨轮，我们将相伴7年，不离不弃。
俗话说，火车跑得快，全靠车头带，我们这艘巨轮要抵达梦想的彼岸，先要有位船长（值月生）带领大家启航。
你想成为我们班的第一位领航的船长么？
你想带领这艘巨轮勇闯哪些挑战呢？
你想在这个舞台上施展你的才华么？2
助人者，人恒助之。
如果你有不脸的精神，如果你有一颗服务大家的心，如果你想快速的成长，那就来找我吧。
PS：如果出现多人竞争的情况，我将组织一次公开竞选。根据大家的评分决出值月生。
巨轮的启航，离不开导航。007的践行规则，就是这样的导航仪，需要我们每个人把它牢记心中，无论何时都不会偏航，所以请只字不差的阅读，不然有可能迷失方向。
1、什么是作业雨？
作业雨是大家在规定的时间提交作业至班级群，每个人提交一篇文章从天而降，仿佛下雨一般。
2、何时提交作业雨？
每月的7号、14号、21号、28号，17:00-20:00，这几个数字有啥共同点？都是7的倍数。不用担心记不住，不出局和值月生都会提前通知提醒。
3、在哪提交？
一是不出局的微信公众号，，二是在班级的群里。
4、作业形式和内容有何要求？
作业的形式不限、内容不限、题材不限、字数不限，建议使用简书或者注册微信公众号提交作业，便于个人品牌的积累，方便自己阅读和传播。
5、交完作业做什么？
你需要点评上下楼战友的文章，即点评在你之前交的和你之后交的两位战友的文章。
6、不交作业会怎样？
如果在作业雨当天24:00前未提交作业的，且在下次作业雨到来前不发未交作业红包的（50元7个），视为出局，将被抱出群。
7、迟交作业会怎样？
在作业雨当天20:00-24:00提交作业的，视为迟交作业，需发迟交作业红包（7元7个）。
8、不点评有什么后果？
作业雨第二天20：00前未点评的，需要发未点评红包（7元7个），且会被通告。
9、如何请假？
提前7天向值月生申请，一次最多一个月，一年最多三次，并发请假红包（10元7个）。如遇突发情况，及时和值月生说明。
10、出局了还有没有复活的机会？
7年只能复活一次，需要向群班长提出申请，并发200元复活红包，在班级群做复活演讲。
05
战友们：
人生有很多第一次！
第一次亲吻爱人，第一次学会拥抱，第一次持笔写作！
每一个第一次都是一次新的开始！
今天，你是否有勇气和决心成为第一任值月生？
如果你不明白成为值月生有什么价值？
请看战友们倾情奉献的《给你100个值月的理由》
作为第一任值月生，要举办一场盛大的开班仪式。
这将是你第一次在几千名战友面前展现自己。
如果，你有责任心、决心、行动力。
请写下你将如何招募值月小组、如何组织开班仪式、如何带大家一起完成作业雨等等。并私信给我。
战友，第一有很多个，可是很多事第一只有一次。
截止日期：XXXXXX
你是否清楚007的规则？
你是否知晓作业雨的规则？
完成下面这个XX选择题ヽ(•̀ω•́ )ゝ你就能轻松的弄明白。
06
如何招募值月生，在讨论这个问题前，我们先思考一下:
我们要招什么样的人做值月生?
我的心里给出了这4个答案:
①责任心，有自我奉献精神
有这样特质的人，愿意花时间花精力。
②时间条件较充足
首月为班级氛围奠定基础，所以时间充足相对来说更有精力心思去付出。
③积极主动
有这个特质的人，善于发现解决问题，善于沟通，能凝聚团队高效实现目标。
④有领导管理经验
基于以上如意合伙人特质，我设计了如下招募方案:
招募首月值月生三步走
第一步前期准备宣传
班级组建初期，陆续拉人时，发动自我介绍，从自我介绍和群活跃程度上，物色候选人，拟候选名单，作为后期单独沟通。
高调宣传多方式
①招募文案:
亲测一屏
文案末附:
【一句话回忆你的值月经历 】http://www.jianshu.com/p/c0545aabc6bf
②招募海报
借23班招募志愿者海报传达海报视觉的力量，具体海报根据文案和实际情况而定。
③致*班所有战友一封信
为什么致所有战友?我希望这封信不只是招募值月团队，更是在招募过程中反复强调团队意识，营造班级团结凝聚的价值观。
这样既给所有战友一种向心力，凝聚力，也给未来的值月团队传输了团队重要性，为班级打定良好的合作共事基础。
多渠道:
①建立值月招募群
邀请前期约聊有兴趣和后期有值月意愿的战友入群，鼓励其在班级花式文案，用自己的话进行宣传。
这样一来进行2次宣传的同时，扩大主动有意识宣传（类似于报微课转发朋友圈的行为），既让战友体验书写文案，也从中发现好的文案手，可以后期因人设岗，作为班级内容运营官。一石二鸟，何乐不为。
第二步:招募筛选
在宣传工作建立值月招募群中，进行系列筛选测试，目的一是深度了解，更客观更准确筛选；二是可以运用人资理论，性格心理学因人设岗，尽可能为战友提供发挥平台，达成day1作业提到的班级运营核心“赋能”。
①填写报名表
用麦客表单设计报名表，收集战友基本信息，工作经验，其他个性信息。
比如:是否有社群运营经验?是否有团队管理经验?加入值月团队的初衷?是否有做图或文案经验?一句话评价自己。
②群内破冰——花式风采秀
自选方式自我介绍，内容必须有三件事（快乐、压力、目标），从自我介绍中看每个人的性格、人生侧重点，并进一步促进班级熟悉感，达到破冰，为后续升级测试做准备。
③007规则测试
发放规则学习资料，用文娇设计的007规则测试问卷进行测试，可以看到战友的阅读理解是否只字不差，执行力，耐性等，铺垫后续终极测试。
④无领导小组讨论
设置一个小时，人多分组，群内语音讨论，“制定首月值月目标与工作方案”。从这一环节中看领导力，表达力，沟通力等。
⑤提交作品
根据以上环节，给自己定位团队中可以担任的角色（领导管理者、链接他人，内容运营官，活动组织者，会计出纳等等可以自行发挥创作），并提交详细工作计划。
这一环节看个人对自己的了解和思考能力，还有公众号、app等操作排版设计能力。
⑥选测:性格色彩心理测试
用性格测试结果适当规避前四轮班长个人主观判断的误判。
这样一轮轮升级测试下来，不仅了解了战友基本性格，更深层次看到战友的热情和耐力，也为战友初期社群运营提供了培养皿体验，为值月团队初期团建提供了优质基础。
这样设计目的是用更好的方式招募更好的团队。以往招募值月生有文字版答问，电话沟通，这里用群体环境+系列活动进行优化，同时也对班长及参选战友提出了更高时间要求。
07
1、招募文案：有什么好处+讲清要求+一段鼓励性语言
亲爱的战友们：
欢迎大家加入007，很高兴与大家相聚在XX班，我是群班长秦翠。
开班在即 ，现在需要一名首月值月生。
如果你想主动或被动的链接各位牛人，跟着一群牛人一起飞，报名值月生吧！
如果你想锻炼自己的沟通能力、协作能力、组织能力，报名值月生吧！
如果你想为班级定基调，打造一个你心中理想的班级，报名值月生吧！
要求如下：
假如你是下个月的值月生，你打算如何举行开班仪式？怎么落实作业雨与点评？如何招募志愿者、点评人，如何组建值月小组开展班级活动？……
请将计划以文档的形式私信给我！
截止时间：XX月XX日 18：00
007er们，越主动越成长，请记住，我们不仅是终身学习者，更是一名践行者！迫切想要成长的你还等什么呢？
第二轮面试题
①你为什么加入007？
②你能为大家做什么？为什么你能成为值月生？
③你心目中理想的班级是什么样的？你打算如何做到？
方式：语音沟通或者电话沟通，进行二轮面试
