正确的「邀功」方式是升职加薪的良心秘方？
关于升职和加薪的文章，相信大家已经看了不少了。有网友吐槽到，「为什么他看了那么多有道理的东西，却还是升不了职加不了薪？」
对于这个问题，很多人会抛给你一堆号称有独门秘籍的文章。典型的有，如何套路你的老板让 TA 觉得很牛逼？如何用 10 种方法让老板给你加薪等等。但现实是，技巧永远是技巧，它不兼具长期有效的方法。
奇葩说有一期关于「职场邀功精」的讨论，辩手傅首尔曾经调侃过她之前的领导。她领导带领的部门，员工永远做公司最累的活，但是得到的回报却少的可怜，不仅如此，领导还每天给员工发心灵鸡汤，让他们不要抱怨，积极付出，不求回报。
为什么这种做法会让人觉得反感和不满？
其实简单来说，公司不是伐木累，而是共同利益体。
对于个人来说，我辛苦付出的劳作，也是渴望得到回报和认可的。如果你的领导没有意识到这点，那你可能需要用点技巧来「提醒」一下。
这里建议大家做到两点：
第一，对于自己做出的成绩要有实际的工作结果，比如我做的某个工作要么就是对业务数字的提升，要么就是流程效率的提升，要么就是员工反馈的好评度，总之，你要有可以拿出手的东西。
第二，除了有理有据，在适当的时候表现。比如，在做项目报告会的时候，PPT 做的清晰美观，对于自己的任务能够自信表达；如果是以邮件形式的话，对于项目的复盘你有没有自己的思考，总结不足，并且把你的思考分享给其他人。
这里还是要强调一下，「邀功」的第一步是要有功，然后以一个合理又漂亮的形式对外展示，在此基础上争取自己的利益，不卑不亢。如果这个时候，领导还不给你升职加薪，那就果断换坑吧。
升职加薪说到底不是目的，而是一种手段。我们建议你应该追溯本源，去想想你为了什么想去奋斗？自己的个性是不是适合承担升职后的责任？有没有准备好面对复杂的情况和多变的环境？
虽然这个社会总是教育我们不进则退，但是生活永远都不是单选题，职场上也一样。如果你准备好接受挑战，那么希望这 4 条建议对你有用，助你在职场上一路前行，生命不止，脚步不停。
升职加薪，你，准备好了吗？如果你觉得生命的意义在于折腾，那就撸起袖子干吧！以下中国证书人才网推荐一些具有挑战性的职位，可能正适合想要折腾的你~
