2020届毕业生，怎么做才能进国企？

2020年应届高校毕业生有874万，比去年增加40万，创历史新高。经济下行，中小微企业遭受重创，春招或取消、或推迟，让找工作的同学们更是雪上加霜。

如果大家想要进入到工作氛围稍微宽松一些、收入稍微稳定一些的国有企业到底需要注意哪些方面？一旦进入了国有企业的系统，职业发展中要注意哪些问题？

一、大家对国有企的一些误解

1. 没有关系，就进不了国有企业吗？

“我没有关系啊，我怎么能进得了国有企业！”抱有这种求职想法的同学，一定不在少数。真的只有靠关系才能进入到国企吗？其实不是的，大家不要被这种思维给误导。

随着国家的法制及各种管理职能越来越透明，我们的招聘也是越来越透明。像我们公司，一般都会倾向于一些固定的院校去招聘，比如说和石油行业相关的院校，还有一些呢，是由于我们特设的一些专业的内容、工作的内容，也会去一些定向的学校去招聘。

比如北京外国语大学，我们会去招聘一些外语能力比较好的学生；比如大连理工大学或者是其他的一些科研为主的院校，我们会去招一些专业的技术人员。我们的整个招聘过程是非常的公开透明的，所以大家完全不用担心。

2. 在国有企业工作，真的就是一张报纸一杯茶吗？

国企的工作，并没有像大家想象的那么轻松。拿我们销售公司来说，公司的每一个部门都会有自己的销售任务，平均到每一个员工身上呢，也都有自己的销售任务，如果完不成，就是实行末位淘汰制。

我们会随时关注到行业最新的一些变化，我们也要及时的和客户进行频繁的一些沟通，尤其是这种节假日的慰问，或者是这个节假日之前可能还会联系客户去举行一些相应的活动。所以国有企业并没有像大家想象的那么轻松。

3. 进入国有企业就是端上了铁饭碗？

像我们这样的销售公司，每一年都会有末位淘汰制，虽然不至于说每一次都末位淘汰，让业务不达标的员工离开公司，但是公司会实行降薪措施，会一直降到你没有办法养活自己不得不离开。而且员工看着周边的同事，可能他们的收入的已经是自己的三四倍四五倍，也就不好意思在公司待下去了。所以呢，国有企业还是要靠竞争上岗，进入了国有企业，也并不是一劳永逸，还是要靠真才实学。

4. 在国有企业只能论资排辈吗？

当然不是。现在，国有企业的领导干部越来越年轻化，大家都是靠着能力往上拼。一个公司，有干技术的，就有干管理的。在科研技术类方向，一个员工的科研能力，就直接决定了他的晋升渠道。技术能力越高，那么你的晋升的速度会越快。科研项目的专利、论文、获得过的奖励，都能为晋升加分。在管理类方向，也不是按资排辈，也是要看员工的工作能力。

当然，还有我们的销售方向。比如说我很多时候，我只能卖出去一吨石油，而我的同事能卖出去十吨，那在将来提拔或者任用的时候，领导肯定会优先选用那个销售能力比我强的同事，并不会因为我先进公司就选择我。

所以，大家不要担心说因为一些误解就阻碍了，或者说延迟了自己进入国企的脚步。

二、国有企业在招人用人方面的特点？

国有企业，它的规章制度是比较健全的，每一年的招聘计划也是固定的，简单来说就是以岗定职，以岗定人，进行招聘。

什么意思呢？比如，我们办公室缺一个行政助理，那么我就会设定这个行政助理的岗位职责以及他日常的一些工作的内容，然后我把这个岗位的职责和工作的内容交到负责招聘的这个部门，然后负责招聘的HR再找到适合干这个工作的人。

通俗的讲，我们去招聘时行政助理时，虽然办公室只需要一个人，但是我遇到了两个或者三个才华横溢的人，我都非常喜欢，想把他们都招进来，可在国有企业岗位是有人员限制的，所以就很遗憾，我只能选择一个人。

三、想进入国有企业在求职阶段要注意什么

1. 突出与岗位匹配的学生会工作经历、有含金量的获奖或培训证书

根据我以往的经验的，如果有一个学生，他有十几个证书，但是每一个证书都是参加一个社会上的培训机构就可以获得、或者说花一点钱就能获得，你拿了一堆这样没有含金量的证书给HR，反而有点哗众取宠的负面影响，从我个人的观点来看，我们一般不会录取这样的学生的。

另外有的学生呢，就会提到说他曾经做过这个各种各样的社团的干部，其实在国有企业招人用人方面，这些并不太看重。我们最重要的还是看学生在整个面试过程中所表现出来的言谈举止、衣着相貌等等，所以呢，大家还是找实际的东西来展现自己的特点比较好。

2. 基本能力能够是否能够达到岗位要求？

这个基本能力是指什么呢？比如说，我要招聘一个办公室的行政助理，如果学生能够提供给我一部分曾经发表的文章，或者曾经推送过的微信软文，或者曾经做过的策划方案，那么，这些材料，也就从专业上证明了他的基本能力达到了我们的岗位要求。

3. 如何让面试官眼前一亮？

案例一：之前我去面试学生，为加油站招聘一部分员工。在招聘的过程中，我就问他我说你们有多少人曾经到过加油站？许多同学说没有，只有两个学生站起来告诉我，他们去看了。因为我们的招聘信息都会提前发布，所以，这两位同学通过招聘信息，充分了解了自己应聘的岗位，也提前做了相应的准备，这样在面试的时候呢，我会特别关注这两个同学。

案例二：国有企业的面试，基本上都是一对多的面试。怎么在短短的几分钟之内或者十分钟之内让HR关注到自己？我再给大家举个例子。当时我去某个大学去招聘，因为这个学校我们每年基本上都会去，所以与老师比较熟悉。在招聘时，我对学生说：“你们某某某老师我很熟悉，这次来呢，也没有和他联系，因为我想给她一个惊喜。你们谁能告诉我这个老师在不在办公室？”然后很多学生就会说我不知道。但其中有一个学生告诉我说，王老师，你等一下，我正在给我的同学发短信，让他帮我去确认一下老师是不是在办公室。就这样一个简单的行为，在十个人里面，我就记住了这个学生。

给大家举这两个例子就是告诉大家：当所有的应聘者都摇头的时候，你是不是可以具备一个点头或者说一个应答的能力！

4. 面试打扮应该匹配应聘岗位的气质形象

在面试的过程之中，可能是为了引起我的注意啊，有些同学就画着装，拎着LV的包过来面试，甚至有些同学会和我们聊很长时间与应聘无关的事情，实际上，这些行为并不能为面试加分。

男同学，面试时，头发最起码要干干净净的，如果穿白衬衣，至少领口袖口要是干净的，鞋面也要干净，不要穿一双拖鞋就来面试。女同学可以画一点淡妆，头发呢也要干干净净的。

其实，面试时没有必要千篇一律的大家都穿着西装，因为我们日常的工作状态中也不是西装革履只要稍微偏商业装一点就可以了。女生切记，不要为了引起HR的注意，奇装异服。

我去招聘员工，是招聘将来的同事，也有可能，这个人会发展成为朋友，或者创业伙伴。所以同学们最起码让我见到你以后，觉得踏实、安全、精干，能帮助我解决工作中的困难，而不是让我有一堆的顾虑。

5. 投简历的时候呢，一定要想一想自己与岗位的匹配度

同学们，投简历不要看到一个岗位就投，看到一个公司就投，其实，这种盲目投递就是在浪费精力，不如踏踏实实的静下心来，想一想，自己究竟要做什么样的工作？自己最大的特长是什么？自己最大的特长是做一些科学技术的研究，还是能和不同的人打交道？如果自己理想的工作就是朝九晚五稳定，那么就找一份办公室的工作或者是财务类的工作，就可以了。

如果本来就是一个非常内向的人，非要挑战我自己，去做一个销售销售类的工作，完成销售目标，这有点难为自己。

人生苦短不过就几十年，还是要选一个些做起来，能够让自己身心更加愉悦的工作。

6. 如果学历只代表学习能力，工作能力怎么证明？

如果说我们要招聘一些负责宣传的岗位上的人，那么你在学校的时候你曾经做过的一些小视频啊，视频剪辑啊，一些软文推送啊，这些都能证明到你的工作能力。如果是说我们要负责招聘一些办公室的工作岗位的人，那么你能够写一手漂亮的字，你能你的文章写的非常通俗易懂，至少能够重点比较突出，那么这也是你的工作能力。

其实工作能力和学习能力非常不同，学习能力可以用课业成绩、证书等级等来衡量，但工作能力就只能用实践经历、作品材料等证明。

7. 情商重要还是智商重要？

我曾经在四五月份春招招聘时，问过许多同学“如果你落选了，那么你和我选中的这位同学之间关系会怎么处理？”到现在为止，我问觉得回答的非常好的一位同学是这么告诉我的，他说：“老师我为这个同学进入到你们公司而感到骄傲。首先，如果我的同学进入你们公司，说明这个同学是具备很高能力的，另外，他进入到你们公司，找到了工作，那么，下一次我面试其他公司的时候，就少了一位竞争对手。”

当时这位同学的回答让我觉得眼前一亮。我不知道这种话是不是他提前备好的，但是从他当时回答我的时候，那种诚挚的眼神，我相信这就是他心中所想。所以，当年我就找到这个提供工作岗位的这个部门，主动的争取了1个备选名额，把这个回答问题回答的特别好的同学招聘进来了。

四、在国企系统职业发展要注意的事项

1.低调工作，低调做人

作为学生进入国企，尤其还在3个月试用期的时候，一定要注意各方面低调一点。

是金子总会闪闪发光，不是说一定要表现的很张扬，让全世界的人都知道我在某某工作方面是top1最好。我们鼓励勇敢的表现自己的能力，但是不至于在吃饭、做事、聊天，整个过程中天天都是那种天下唯我独尊的表现。

一定要和同事之间、同学之间相处的稍微的和谐一点。让大家和你在一起感觉到温暖，感觉到安全，感觉到你就是值得信任，你就是值得托付的那么一个人，那么我想，你离真正融入国有企业就不太远了。

2. 有一颗永远学习、向上的心

我的上级领导刚刚发给我一本书，我正在学习。一年中，我都保证自己要读一些关于销售、关于管理、关于心理学等等的书籍，毕竟学到的知识都是自己的，希望大家有空也要多学习。

如果你在言谈举止中，和同事聊到的只是所谓的一些吃鸡游戏、明星啊八卦等等，这些被领导听到他就会想到这个孩子真是不上进。如果你能和同事之间经常聊一些国际原油的趋势、国家经济的发展变化等等，在别人看来，他会觉得这孩子真不错，懂得真多。

我作为公司海外人才的储备人员，我的英语在大学毕业的时候也就是一个六级的水平，只有应试能力，不会张开嘴巴随时和外国人交流。后来为了和外国的客户、客户的朋友等交流，我就苦练口语，现在基本上能够流畅的和他们进行沟通。英语可以学好了，以后不用。但是，不能在用的时候不会。

其实，不管是在国有企业还是在其他的企业，没有哪一个企业可以保证会养你一辈子。每一年都会有一些公司倒闭，企业也许会面临破产，所以一定要让自己随时都有能力去面对一些新岗位新职位的挑战。

希望同学们不管是在现在还是在将来都不要忘记随时学习，不断的提升自己各方面的能力。我也很期待能够在将来或者说不远的未来能够遇到更好的你，希望有一天曾经听过我讲课的同学能够成为我的同事。谢谢大家！

五、答疑

1. 如果基层的岗位工资不高，大概工作几年才能有提升的空间？

答：在我们的销售公司，一般我们的基层工作经验需要两年的时间，首先都是要在加油站，也就是我们的基层的工作两年，然后呢，才要有这个提升的空间，但是啊，同样是在加油站工作，有的人可能两年都是在加油，但是也有的同学可能一年或一个多月，然后就会提拔，就会转成值班经理或者说核算员，还有的同学呢，就是在两年的过程中就会成为加油站经理，每个人情况不同，结果也不同。

为什么一定要让大家去基层去工作，一定要有基层工作经历？因为你只有知道基层是怎么样运转的，体会过基层的疾苦，当你走上了管理岗位后，你才能知道自己怎么样做，能真正为基层的员工解决更大更多的问题。

2.如果有一些才艺，是不是能够在面试中加分啊？

答：如果有才艺，一定要找机会展示出来，但是你这个才艺能不能为你的面试加分？这个是要看你的工作内容和你的才艺是否相关。如果有一些同学说我的篮球打得特别好，我的足球踢得特别好，我的羽毛球打得非常好，我游泳游得特别快，这些一定也是能为你加分的，因为每一个人的才艺都是经过不断的努力才能得到的，至少能证明你有才艺，就说明你曾经为了这个才艺付出过很多的努力，一定能加分，但是能加多少是要看岗位的要求。

3. 如果是因为学历或者学校层次的问题，是不是就与国有企业失之交臂了？

答：这个也不一定。就像我们这种公司工作来说，每一年我们集团会去招聘一些，北大清华、人民大学这样的学生，但我们各个省级公司还是会去招聘一些，普通院校或者石油院校、专科院校的学生。曾经我招聘过来一位专科生啊，因为工作特别的努力特别的优秀，现在已经是我们一个区域的副经理了。所以，我相信现在很多的国有企业去招聘的时候，学历、学校的层次只是一方面，更看重的还是个人能力。

4. 现在国有企业都是合同制啊，如果合同到期后自己事业干的一般，公司会怎么样？

答：这个问题，你想想，如果你是老板，你会怎么样？至少不会晋升和提拔，对吧？就像我刚说的，不管你进入到国有企业还是个人企业，还是外资企业，一定要保持一颗不断学习向上的心，一定要不断的提升自己各方面的能力。

如果你的能力非常的好，非常的强，比如你的英语到了随时能够与外国人对话如流这个地步呢，可能到时候你就会在想，我干嘛要在你这挣这么点钱了，你就会在想我干嘛不出去开自己的翻译社呢？我干嘛不出去开自己的培训机构呢等等？

所以，你自己事业干的一般的话，即便公司与你勉强续约，但你干的也很不开心，所以还是我那句话，一定要不断的提升自己的各种能力。

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