好的评判方法

“有效的指正方法，必须先观察对方的工作方式，再做出适切的指导。指导时应以工作表现为例，指出何者为优，何者尚待改进。”

——瑞姆·夏蓝

你们有遇到过这样的老板嘛？

他从不看你内容，错了就直接否定你的努力，对了就是你很努力，哪怕你是蒙的。

他这样做非常不好，轻则打击人的自信心，重则让人讨厌工作。

就像人生病了要对症下药，不可能一句吃药，就能解决所有问题。像中医讲究“望闻问切”，观其面色，听其声音，询其症状，摸其脉象。这足以说明过程很重要。

具体问题具体分析，结合实际发生的才好做出判断。

经得起考验，服的了人心，不掺个人恩怨的评判才是好的评判，能让人知错后仍有台阶下的评判是最佳评判。