成长

张家宁刚被提了副科不久，做了包片领导，她工作态度认真负责，但这几天遇上了不开心的事。

她生气了，就向老同事余华求开导。

原来，这几天，村里正安排免费接种疫苗，要求包片领导和包村干部下村督导。

家宁就联系好了她所属一片的三个包村干部，准备第二天下乡。

但是第二天，计划赶不上变化。其中的肖伟有事情去不了了，因为他管的土地上的事儿，上级来检查了，他走不开了。

但，家宁就愿让肖伟下乡，肖伟就不去，家宁就生气了，村里的工作也是工作，不能不听话，不去办。

姜还是老的辣。余华工作20多年了，她一听，就听到了症结。

余华说，像这种事儿，都是工作，都重要，就得先紧让离了这个人不行的工作。

比方说，肖伟不能抛开上级检查的人不管，去村里。肖伟可以把村里工作安排好了，就能腾出身来。

再一个，你是包片领导，可以去肖伟的村子多看看。

最后，余华还指出了，家宁的思想症结，你的格局小了，要看大局。这说明你的成长空间很大，以后成长吧。

说完，哈哈大笑。

家宁听了之后，思考了一会儿，歪了一下头，也笑着承认了 。