中国人在职场上的“奴性”

最近工作上发生了很多事，亲手将自己做一半的产品送给别人，离开了毕业以来的第二家公司，看到自己规划的产品上线，伤心欲绝，辗转难眠。想分享很多很多，先说说这段时间我所体会到的职场人的“奴性”。

唠叨一下项目组里一女生，这名女生呢，很“努力”，是老板来了就看起来神情紧张，精神抖擞那种，会议上接下老板扔过来的不属于自己的活，会议下和你抱怨，你告诉她这是你自己“抢”来的活，还得矫情的发个朋友圈酸你一下的小朋友。面对她的产品不行、运营不行就是不敢说老板不行的抱怨我只能摇摇头苦笑。因为我也无能为力，这就是职场上的“奴性”，可能很多人发现自己也曾这样，没有关系，这不只是我们自己的错，还有各种各样的客观因素。

再说说我，过年前夕，公司的大领导助理因故离职，部门的事情还挺多的，自己虽然负责产品方面的工作，但是年前么，排期都满了，也没什么事情，自己平时上班就会花更多时间体验竞品，被人看做很闲。主管让我做一部分助理的活，这下，我当然拍桌子不干了，必须拒绝当一个便利签女孩子，因为我的原则是：除非有人让我敬佩或者对我有知遇之恩，否则让我给他打杂，任谁也不可以。这下可给主管惹毛了，三周没搭理我，每周一早上都问我一遍：“那事儿你干不干”。内心骂街100遍的我最后屈服了，但是我给出了自己帮忙的期限必须在3个月内，因为在这样僵持下去我就必须得离职了，那就无法做自己喜欢的产品了，反正那会很闲，可是主管并没有把这个工作分配给我。我知道，他是在告诉我：你不愿意做，有很多人愿意做，我是领导，这就是职场规则，你必须遵循。他说：“干了这么多年，第一次有人敢和他讨价还价。”在我看来，我是在维护自己的权益却成了主管眼中讨价还价，这病态的职场，我心里暗暗骂道。

最近很焦虑，因为裸辞两个月依旧没有合适的工作，从最初的我选择工作变成了工作选我，尤其是在一线城市，尤其是在互联网行业，免不了又要被剥削了。再唠叨一下自己为什么迟迟不肯上班去呢？毕业三年，经历了很多，踩过很多坑。放眼当下帝都，什么996，大小周，试用期八折，五险一金最低标准，合同金额和offer金额不一致现象覆盖80%以上的互联网公司，让我望而却步。我不能为了钱去伤害自己的身体去做996的工作，因为余生很长，我不是工作学习到35岁，我要工作到65岁，成长学习到老。亦不能也不想去将就一份违反劳动法的工作，因为还想维护自己的职场尊严。合同，是契约精神的体现，可是在中国，可能大多数情况下，那只是几页纸而已，惆怅...

最后，因为各种各样的原因我们中的大多数可能会放弃职场“尊严”，带上面具，不得不沾染职场上的奴气，也许我也会放弃，会迎合那些“聪明的”资本家，也许只是迎合一时，也许迎合了一辈子，也许迎合了一段时间后我也变成了这样的资本家（当然我发誓我不会变成这样的，立字为据，哈哈）。

希望大家一同努力，共建和谐公正之职场。