招工难，找工难

公司早上来一位小伙子，新招的应收应付财务。

领导发微信给我，让我先给安排安排。

应收的小姑娘工作量，一直很大，每天都要加班。我觉得应收的岗位也比较重要，所以先安排他给应收的小姑娘学。

我先问了问他，原来有没有做过这块，系统熟悉不熟悉，反正，常规的询问，最后说，不会慢慢学。

他随着就坐应收小姑娘的旁边，应收的小姑娘时不时给他讲下工作流程。

一个上午，就这样悄悄过去了，下班时问我们，下午几点下班？

1点半，带他的小姑娘说。

他拿着衣服背着自己的包走了，我们也拿着自己的饭碗去打饭。

1点半过了，他人没到。

2点半到了，他还没到，领导过来问，人呢？

没来！我们几个回答。领导打了一个电话，但是一直没人接，看来是不辞而别了！

唉，又走一个！应收的小姑娘叹口气，原本想着找个过来，可以分担下工作，结果，招了几个，都没留住！

找工作也要看缘分，好吧？应付的财务说。

也是，想想我们来找工作，都是给招聘的领导觉得能说一起，才愿意留下的。

现在找个工作，想双休，难得很！想正常下班，那也要牺牲自己的午休时间来做，虽说如此，看在钱的份子️，还是妥协了。

同事的租友，已经十个月没有工作了，每天吃吃喝喝，啥也不想，反正不合意的工作是坚决不去！

这种人都是我们佩服的对象，谁不想如此洒脱？只是身上负担压的无法直腰。

本来看到新闻说，高校毕业的学生就业堪忧，但是现实中，不愿意将就先找份工作的也大把。怎么说呢，每个人有每个人的想法，不能强迫，不能苟同。

对于招聘企业呢，又出现了找不到愿意脚踏实地从基础干起的员工，这是个让人两难的问题。

我呢，只求快地熟悉起来新工作，不想再投一份份简历了，碰到有素质的HR，还给你互动两句，碰到不想理你的，十句话不回你一句？我就想问，发的招聘都是摆设吗？

去年看到一家招聘，我去了，因为工资没谈妥，没去，今年，依然看到在网站上挂着。唉，是需要扩招，还是一直没招到啊！

百思不得其解，也不想费脑筋思。

这世界那么多事，自己的还没管明白，实在是无力想其他。

活了这半辈子，还在为吃喝奔波，想想自己怎么混成这个样了，才是正经！